В следующей главе под названием «Собеседование» мы очень подробно поговорим о том, что касается первой встречи потенциального работодателя (или сотрудника, в чьи обязанности входит работа с персоналом) и человека, намеревающегося в самое ближайшее время устроиться на работу. Данная же глава касается непосредственно психологии общения. Можно быть уверенным, что лицо, с кем вам предстоит беседовать, неплохо знает человеческую психологию. Поэтому не мешает также проявить чудеса сообразительности и показать себя на должном уровне. Являетесь ли вы уверенным в себе человеком или легко теряете нить разговора, смущаетесь, начинаете говорить невнятно? Если это так, то вы можете показаться потенциальному работодателю или менеджеру по персоналу не самым лучшим претендентом на вакантное место. При этом вы можете быть отличным специалистом. Беда всего лишь в том, что вы не умеете себя правильно подать. За короткое время этому нельзя научиться. Уверенность в себе не является маской, она тесно связана со всей вашей жизнью. Поэтому если вы патологически не уверены в себе и не умеете вести разговор, старайтесь искать работу благодаря своим хорошим знакомым, которые при необходимости смогут составить вам протекцию. В дальнейшем работодатель сможет убедиться в вашей незаменимости. Так что ваше неумение вести разговор не будет восприниматься как существенный недостаток.

Однако далеко не всегда есть возможность прибегнуть к помощи знакомых. Вы можете оказаться в ситуации, когда никто, кроме вас самих, не сможет вам помочь. Значит, нелишним будет обратиться к специалисту – психологу. Опытный и квалифицированный психолог сможет помочь вам приобрести уверенность в себе и научиться чувствовать себя нормально даже в самой сложной ситуации. А собеседование – ситуация очень непростая. Здесь много подводных камней, которые не слишком заметны на первый взгляд. Например, вы можете быть блестящим специалистом, знать несколько языков, великолепно выглядеть, прекрасно вести разговор и в довершение ко всему прочему обладать безупречными манерами. А вашим работодателем или менеджером по персоналу может оказаться настоящий неудачник, который сделает все возможное, чтобы вы не были приняты на работу. Ведь мало кому захочется постоянно ощущать свою неполноценность на фоне более талантливых подчиненных.

Какие можно сделать выводы? Нужно ли показать себя на первой встрече как можно лучше? Или следует прикинуться посредственной личностью, серой и незаметной, как ноябрьский день? Вот именно для того, чтобы ответ на этот вопрос не показался вам слишком сложным, и существует такая наука, как психология. Опытный человек без труда определит, как следует вести беседу, с какой стороны показать себя на новом месте.

Любовь и работа – единственные стоящие вещи в жизни. Работа – это своеобразная форма любви.

Мэрилин Монро

Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет.

Оскар Уайльд

Итак, предположим, что вас встречает безупречно одетый человек, его манера вести разговор выдает натуру властную, привыкшую повелевать. По дизайну кабинета вы понимаете, что доход организации весьма существен. Ваш потенциальный работодатель быстро задает вам вопросы, касающиеся самых разных сфер вашей жизни, – образования, предыдущих мест работы, причины последнего увольнения. Также работодатель или лицо, его заменяющее, могут спросить о ваших жизненных условиях (в какой квартире вы живете, каково ваше семейное положение, есть ли у вас дети). Как вести себя в этом случае? Постарайтесь произвести как можно более выгодное впечатление. Ваш начальник или непосредственный работодатель, по всей видимости, уверенный в себе человек. Значит, ему вряд ли захочется окружать себя неудачниками. Отвечайте на все вопросы честно, но сознательно преувеличивайте свои достоинства. Старайтесь показаться более значимой личностью, чем это есть на самом деле. Если до сей поры вы всегда были на вторых ролях, это может показаться работодателю не самым лучшим обстоятельством. Так что обрисуйте свои непосредственные обязанности, которые вы выполняли ранее, с другой стороны. Подчеркните свою инициативность, ответственность, активность. Но не лгите! Лавры барона Мюнхгаузена вам совсем ни к чему. Рано или поздно работодатель сможет убедиться в том, кто вы есть на самом деле. Иными словами, балансируйте на тонкой грани между неприметной правдой и яркой выдумкой. Старайтесь говорить о реальной действительности, делая все возможное, чтобы она (т. е. реальность) казалась более яркой и привлекательной, чем это может быть на самом деле. Обязательно упоминайте обо всех ваших успехах. Например, о ваших выгодных контрактах, зарубежных командировках и стажировках, о вашем умении быстро реагировать на сложные ситуации, которые время от времени встречаются в любой организации. Если работодатель спрашивает о вашей личной жизни, об условиях проживания, отвечайте максимально четко и лаконично. Не нужно пускаться в пространственные рассуждения о том, как тяжело нынче купить приличную жилплощадь, поэтому вы с семьей живете в крохотной однокомнатной квартире; пытаться вызвать жалость тем, что у вас четверо маленьких детей и неработающая жена; что ваша семья нуждается, поэтому вы и занялись поиском работы. Такая информация не нужна работодателю, так что оставьте намерение пожаловаться до того момента, пока вы не будете беседовать со своими родственниками или друзьями. Работодатель может задать вам вопросы с далеко идущей целью. С одной стороны, он желает убедиться, что вы именно тот человек, который ему нужен, т. е. уверенный, не обремененный лишними проблемами, умеющий адекватно реагировать на любые жизненные трудности. В этом случае ваше стремление вызвать жалость может быть истолковано не самым лучшим образом. В самом деле, нытиков и неудачников никто не любит. Равно как и многодетных мам, которые сообщают, что их пятеро детей ходят в младшую и среднюю группу детсада, часто болеют, поэтому приходится брать отгулы. В этом случае можно быть уверенным, что на работу вас не примут. Конечно, далеко не всегда вам будут объяснять причины отказа. У работодателя есть право просто сообщить вам свое решение, не пускаясь в пространные рассуждения.

Если вам задают различные вопросы относительно вашей жизни, вы можете пуститься в другую крайность – подробно рассказать о доме, о семье, об успехах детей, супруга или супруги. Или даже показать фото, которые носите с собой. Безусловно, работодатель может сделать вид, что ему это все очень интересно. Однако на самом деле такая информация совершенно не нужна. Работодатель может решить, что вы на редкость болтливый человек. И даже если вы будете приняты на работу, мнение о вас сложится не самое лучшее. Одним словом, всегда придерживайтесь золотой середины. Старайтесь больше говорить о работе, а не «растекаться мыслью по древу», обсуждая личные проблемы, цены на недвижимость и рост инфляции.

Некоторые люди обожают говорить о своих болезнях или болезнях своих детей. Пусть вас не вводит в заблуждение сочувственный взгляд вашего собеседника. На самом деле ваши болезни могут интересовать только врача. Работодателя или менеджера по кадрам такая информация может только насторожить. Организации невыгодны работники, которые будут несколько раз в месяц уходить на больничный в связи с собственными болезнями или болезнями детей. Наоборот, скажите на собеседовании, что болеете крайне редко (конечно, заболеть может всякий). Но на первой деловой встрече лучше не пугать своего начальника такой возможностью. То же самое касается ваших детей. Успокойте своего собеседника сообщением о том, что у вас есть бабушки, тетушки, сестры и племянники, которые в случае необходимости возьмут на себя заботу о ваших чадах, пока вы работаете. Это понравится работодателю намного больше, чем ваш вопрос, сколько раз в месяц вы можете брать отгул, чтобы сводить ребенка к врачу. Вообще на первом деловом свидании избегайте вопросов, касающихся такой деликатной сферы, как возможность отлынивания от работы. Конечно, вас может интересовать, можно ли взять пару недель за свой счет в жаркие летние месяцы, чтобы вдоволь позагорать на природе; как поступить в праздник, если хочется продлить отдых, и т. д. Безусловно, каждый руководитель понимает, что даже самый старательный и трудолюбивый сотрудник время от времени желает отвлечься от привычных обязанностей. Но какое можно составить впечатление о человеке, который еще не начал работать, а уже собирается отдыхать? Если вы на самом деле хотите устроиться в данную организацию, лучше не затрагивайте такие вопросы. Все равно рано или поздно вы все узнаете.

Разберем другую ситуацию. Предположим, на собеседовании вы видите перед собой одетого не самым лучшим образом человека. Весь его внешний вид говорит о том, что ваш визави относится к весьма распространенной и малоуважаемой категории людей под названием «неудачники». В этом случае ваша безупречность и блистательность может сослужить не самую лучшую службу. Работодатель или менеджер по кадрам сочтет, что лучше поскорее избавиться от столь неотразимого соперника. И будьте уверены, что все ваши лучшие качества окажутся бесполезными. Как вести себя в этом случае? Не начать ли с порога после приветствий немедленно жаловаться на жизнь, чтобы показаться собеседнику человеком, обделенным судьбой? На этом фоне он (или она) могут почувствовать себя настоящим королем (или королевой). Скажем сразу: перегибать палку не стоит. Каким бы ничтожным ни выглядел ваш собеседник, все-таки это не является поводом для того, чтобы забыть все приличия. Помните, что вы беседуете не с соседом по даче и не с родственником, а с человеком, от которого, возможно, зависит ваша дальнейшая карьера. Поэтому ведите себя соответственно. Вы можете постараться казаться как можно более незаметным. Не хвастайтесь своими успехами, не говорите о том, каких заметных результатов добились на предыдущем месте работы, чтобы не вызвать зависть своего собеседника. Постарайтесь подчеркнуть такие качества, как исполнительность, скромность, трудолюбие, аккуратность – одним словом, все те черты характера, которые выдают работящего сотрудника, не хватающего с неба звезд. На его фоне даже неудачники чувствуют себя гениями. В дальнейшем, безусловно, вы покажете свое истинное лицо. Но пока не раздражайте своего руководителя или лицо, его заменяющее, своим «блеском». Если заходит речь о личной жизни, постарайтесь быть максимально осторожными.

Представьте, что эффектная дама, пришедшая на собеседование, разговаривает с некрасивой и незаметной женщиной, одетой дешево и безвкусно. По ходу разговора выясняется, что претендентка на вакантное место замужем, живет с мужем в элитной квартире, сама водит машину престижной марки. А ее потенциальная начальница одинока, живет в крохотной однокомнатной квартире, ездит на общественном транспорте. Это все вполне может послужить причиной того, что красавица не будет принята на работу. И здесь не нужно сетовать на зависть – часто встречающееся свойство женской натуры. Напротив, можно указать соискательнице на такую существенную ошибку, как отсутствие скромности и корректности. Не нужно хвастаться своими жизненными успехами перед человеком, которого видите в первый раз.

Некоторые люди почему-то уверены, что работодатель или лицо, его заменяющее, заранее настроены к ним не лучшим образом. Такая уверенность заставляет болезненно реагировать на, самые невинные вопросы, искать подвох в любом слове. Конечно, такое мнение во многом основывается на неуверенности в себе, на наличии скрытых комплексов. На самом деле руководитель или лицо, его заменяющее, просто не могут позволить себе относиться с какой-либо эмоциональной окраской ко всем, кто приходит на собеседование. Ведь претендентов на одно или несколько вакантных мест может быть сколько угодно. Если к каждому относиться хорошо или, напротив, плохо, это займет слишком много душевных сил. Поэтому, как правило, человек, проводящий собеседование, совершенно индифферентно относиться к тем, кто пришел в первый раз. Так что не нужно в его взгляде или голосе искать недоброжелательность, сухость, презрение и другие качества. Со временем недоброжелательность, безусловно, может проявиться. Но для этого вам придется зарекомендовать себя не лучшим образом. А первая встреча вряд ли вам это позволит.

Как быть, если вы явно опытнее своего работодателя или того сотрудника, который проводит собеседование? Ведь такое бывает сплошь и рядом. Вы можете быть опытным, квалифицированным сотрудником, а собеседование проводит вчерашний выпускник вуза, совсем еще молодой человек или девушка. Вы желаете смотреть на него (на нее) свысока? Не поддавайтесь такому желанию. В дальнейшем вам придется работать с этим человеком. Юный возраст – это далеко не самый большой недостаток. Вполне возможно, что молодой сотрудник уже является опытнейшим работником. Беседуйте с ним подчеркнуто вежливо, как если бы вы беседовали с корифеем науки, обладателем седой бороды и нескольких ученых степеней. Не поддавайтесь соблазну перейти на жаргон или молодежный сленг. Собеседование – явно не тот случай, для того чтобы показаться «рубахой-парнем». Впрочем, немного юмора явно не повредит. Корректная шутка прекрасно разрядит напряженную атмосферу. Но не беритесь шутить, если не уверены в гибкости своего мышления и в том, как это будет встречено вашим визави.

Работа необходима для здоровья.

Гиппократ

Существует два сорта бездельников: одних всякая работа приводит в бешенство, другие от нее только скулят.

Шарль де Костер

Представьте такую ситуацию: в вашем офисе раздается телефонный звонок и у вас вежливо интересуются, не рассматриваете ли вы предложения о смене работы. В этом случае тонко намекните о своей заинтересованности и постарайтесь выяснить, что вам предлагают. В кадровом агентстве вас ожидает собеседование с менеджером агентства. Это собеседование так же серьезно, как и встреча непосредственно с работодателем. Ваш внешний вид, манера держаться, речь будут оцениваться консультантом. Также вам предложат заполнить анкету, ответить на вопросы, касающиеся как вашей профессиональной деятельности, так и личностных качеств. Зная фирму и работодателя, консультант подготовит вас к возможным ситуациям, с которыми вам придется столкнуться. Если предусмотрено несколько собеседований, на каждом из них, как правило, обязательно присутствует представитель агентства, через которого вы в дальнейшем и узнаете, прошли вы по конкурсу или нет.

Следует уделить особое внимание тому, что в процессе приема на работу учитываются, как правило, не только профессиональные качества, но и личностные, такие как коммуникабельность, инициативность, психологическая мобильность, внешний вид и т. д.

Кстати, о внешнем виде. Попробуйте представить себе такую ситуацию. Во время собеседования в кабинет заходит растрепанный, неопрятный, неряшливо одетый человек и начинает убеждать работодателя в том, что он превосходный специалист, очень аккуратный и исполнительный. Какова предполагаемая реакция работодателя на его слова? Скорее всего, под влиянием такого отталкивающего внешнего вида кандидата он сделает вывод о его безалаберности и наплевательском отношении к себе и, соответственно, к окружающим, что наверняка окажется правдой. Согласитесь, что в такой ситуации у кандидата весьма мало шансов устроиться на работу.

Одна из американских фирм опубликовала перечень курьезных ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться работодателям. Несмотря на то что со стороны эти случаи могут выглядеть довольно забавными, мы все же не советуем вам оказаться в аналогичных ситуациях.

Один из нанимавшихся предложил начальнику отдела кадров померяться силой в армрестлинге. Претендентка во время беседы не сочла нужным снять наушники плейера, объявив, что она может одновременно слушать музыку и вести деловой разговор. Кандидат заявил, что не закончил школу потому, что его украли злодеи и держали в чулане где-то в Мексике. Претендент пообещал, что если его примут на работу, то он в знак преданности фирме вытатуирует на плече ее название. Во время беседы нанимающийся заснул и захрапел. Претендент явился на собеседование в сопровождении огромного пса.

Всех этих ситуациях можно сказать одно: ни в коем случае не ведите себя на собеседовании подобным образом!

Итак, если вы уже твердо определили, что именно хотите для себя, смело приступайте к поиску работы. Соберите информацию о различных фирмах, имеющих вакансии (возможно, с последующим обучением). Обращайтесь в агентства занятости населения, звоните непосредственно в сами организации и учреждения, разыскивайте людей, уже работающих в интересующей вас области. Не стесняйтесь и не бойтесь обращаться к людям, расспрашивайте об их обязанностях, условиях труда. Когда-нибудь наступит и ваш черед помочь кому-то, рассказать младшему товарищу о замечательной работе, которую вы выполняете.

В поисках работы учитывайте то обстоятельство, что многие фирмы не дают объявлений об имеющихся вакансиях и не обращаются в соответствующие агентства, а используют при подборе персонала собственный банк данных или так называемые личные контакты. Поэтому на каждую представляющуюся вам возможность стоит обращать самое пристальное внимание. И, пожалуйста, не бойтесь возможных неудач. Отрицательный результат – тоже результат. Зато в дальнейшем благодаря опыту в нужный момент вы не ударите в грязь лицом, да и чувствовать себя на своем десятом собеседовании будете гораздо увереннее, чем на первом. А для этого реально оцените результаты всех ваших удачных и неудачных бесед. Ведь в деловом разговоре очень важное значение имеет ваше умение говорить. Умеете ли вы четко и доступно излагать свои мысли?

Для того чтобы понять это, задайте себе ряд следующих вопросов и ответьте на них, а затем сделайте соответствующие выводы. Подумайте о том, все ли ответы устраивают вас и что вы можете сделать, для того чтобы улучшить или исправить отрицательные результаты, а также исключить в дальнейшем их повторение.

1. Правильно или нет поняли то, что я сказал(а)?

2. Что необходимо было сказать, для того чтобы подготовить собеседника к восприятию главного?

3. Обдуманы ли были мной слова, прежде чем я их сказал(а)?

4. Был(а) ли я вежлив(а), тактичен(тактична), корректен(корректна)?

5. Достаточно ли ясно я выражаюсь? Мои высказывания были определенными или не очень?

6. Задавал(а) ли я вопросы, чтобы выяснить, о чем думает мой собеседник, или считал(а), что догадываюсь об этом?

7. Собеседник не задал вопросов, после того как я высказал(а) новую мысль. Он не понял ее?

8. Какое впечатление производят мои слова, внимателен ли слушающий меня?

9. Поощрял(а) ли я вопросы собеседника или был(а) к ним равнодушен (равнодушна)?

10. Как у меня с преднамеренными паузами в процессе разговора, для того чтобы собраться с мыслями, обратить внимание на сказанное мной или дать возможность обдумать мои предложения, задать новые вопросы?

Кстати, о паузах. Дело в том, что психологическая паузаявляется простым и проверенным способом сосредоточить внимание слушателя на какой-либо мысли, подчеркнуть главную мысль, обобщить изложенное.

Тщательно подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Будьте готовы к любым вопросам, в том числе и к таким, которые по сути не относятся к профессиональной деятельности. Поэтому заранее тщательно продумайте варианты ваших возможных ответов и будьте готовы ко всевозможным «а если...», «а зачем...», «а почему...».

Старайтесь уводить разговор в сторону, если пытаются затронуть тему вашей личной жизни. Как ни странно, но такое на собеседованиях тоже бывает. Поэтому мягко, но решительно отказывайтесь от обсуждения тех вопросов, которые не касаются трудоустройства. Не говорите о ваших возможных хобби, так как некоторые работодатели хотят видеть перед собой таких людей, которых, кроме работы, ничего не интересует. Просто не говорите на темы, не касающиеся работы. Помните о том, что вы человек и имеете все права на частную, личную жизнь, которую вовсе не обязаны с кем-либо обсуждать. Работа – это одно, а частная жизнь – другое.

Во время собеседования всячески проявляйте заинтересованность, задавайте конкретные вопросы. Пассивность в любом случае не приветствуется. Сосредоточьте внимание в первую очередь на главных мыслях, не слишком развивайте подробно второстепенные.

Вы испытываете страх перед своей возможной некомпетентностью? Определите, в каких проблемах и вопросах вы разбираетесь плохо, достаточно хорошо и превосходно. Поищите помощников для решения наиболее трудных для вас дел. И не бойтесь, ведь все дела трудны. Или вы считаете, что они непосильны для вас?! А может быть, вы преувеличиваете их сложность и просто ищете предлог, чтобы не начинать поиски работы?

Ноша службы легка, когда дружно подымают ее многие.

Александр Суворов

Возможность ничего не делать может приносить удовольствие только при наличии возможности делать хотя бы чего-нибудь.

Стас Янковский

Вполне возможно и объяснимо, что вы испытываете страх и скованность перед собеседованием, да и просто перед любым разговором с человеком, на помощь которого в поисках работы вы рассчитываете. Это нормальное явление, но вам необходимо этот страх преодолеть. Обычно такое может произойти, если вы слишком сильно переживаете, и мысли о будущей речи вытесняют мысли о предстоящем страшном для вас испытании, особенно если вы к тому же скептически оцениваете свои возможности. Итак, что же вам необходимо сделать, для того чтобы избавить себя от этих неприятных явлений?

Для начала посоветуем: думайте только о деле, сконцентрируйте все ваше внимание на содержании речи.

Затем заставьте себя поверить, что вы очень хорошо подготовились к собеседованию или любой другой деловой встрече и можете сообщить слушателю нечто очень важное и полезное. Постарайтесь увидеть в вашем собеседнике не цензора, который только и думает о том, что вы что-то сказали не так, как надо, а понимающего и доброжелательно настроенного к вам партнера. Не переживайте даже в том случае, если у вас уже есть опыт неудачных бесед. Это может произойти с любым человеком. Относитесь к вашим неудачам спокойно, по-философски: «Ну и что из этого? Зато уж в следующий раз результаты будут намного лучше». Помните о том, что нервные клетки, сжигаемые волнением, не восстанавливаются!

Следует помнить несколько основных правил при составлении документов по найму на работу. Эти правила касаются как содержания, так и оформления бумаг. Например, ваша фотография должна быть представлена там обязательно. Постарайтесь сделать все возможное, для того чтобы обратить внимание работодателя на вашу индивидуальность и подчеркнуть при возможности специфику предприятия, а также обосновать ваш интерес к конкретному месту, о котором идет речь.

В самом резюме можно отметить, что вы собирали информацию о данной фирме и предлагаемой должности. Резюме должно быть сжатым, но содержательным, главное в том, чтобы правильно расставить акценты. Оно должно представлять собой приблизительно страницу текста следующего содержания: что ожидает фирма от человека, нанимаемого на эту должность (ваша интерпретация), чем вы фирме в этом отношении сможете быть полезным (не забудьте о ваших замечательных способностях и навыках), причина, по которой вы хотели бы работать именно здесь и нигде больше (дайте понять, что вы проанализировали ситуацию на рынке вакансий и пришли к единственно правильному решению).

Кроме этого резюме, вам надлежит представить (выслать или передать лично) автобиографию и копии свидетельств об образовании (аттестат, диплом, сертификаты и т. д.).

Итак, вас пригласили на собеседование. Это очень важный момент, поэтому тщательно приготовьтесь к предстоящему разговору. Чем лучше вы подготовитесь к нему, тем лучше он должен пройти. Составьте список ваших вопросов. В процессе беседы вычеркивайте по одному, по мере того как будете задавать их собеседнику. Тогда он оценит вашу подготовку и поймет, что вы действительно заинтересованы в сотрудничестве. Будьте честны и откровенны, не делайте попыток скрыть свои явные слабости, но и не забывайте подчеркнуть достоинства (сам себя не похвалишь, никто не похвалит). Покажите себя тем человеком, который может и хочет чего-то добиться.

Итак, предположим, что путем долгих усилий, обзвонив все телефонные номера, обойдя всевозможные организации, занимающиеся трудоустройством, центры занятости и разузнав у своих знакомых, где и кто требуется на работу, вы наконец нашли то, что вас заинтересовало.

Но спешим вас предупредить, что радоваться еще рано. Может быть, в объявлении, на которое вы откликнулись, приглашают именно вас. Вернее, требуется человек с вашим образованием, по возрасту вы также подходите. Конечно, вас начинает переполнять радость, надежда, что наконец-то, быть может, вы найдете долгожданную работу. С нетерпением вы ждете, когда же придет время отправиться на собеседование.

Первая встреча с работодателем – это первое впечатление, а оно, как известно, самое главное и важное. И вряд ли ваш диплом и опыт работы помогут при устройстве на работу, если вы придете неопрятным или опоздаете на встречу. Даже когда вы станете доказывать, что вы самый хороший специалист в данной области, это мало что изменит.

Давно известно, что человека встречают по одежке, а провожают по уму. Так и потенциальный работодатель наверняка будет придерживаться того же правила. Сотрудник – это лицо фирмы, именно поэтому в любую, пусть и не самую престижную организацию скорее примут человека, который производит приятное, положительное во всех отношениях впечатление.

Что же сделать для того, чтобы тебя приняли на работу? Обсудим все по порядку. Вы договорились, наметили себе встречу с руководителем предприятия или лицом, занимающимся вопросами приема на работу. Что дальше?

Перед тем как идти на встречу, вы должны выяснить у секретаря либо у кого-то другого имя человека, с которым вы должны встретиться. Ведь ни для кого не секрет, что звук собственного имени – самый сладостный звук для человека.

Во сколько бы ни была назначена встреча, не планируйте на это день никаких важных дел, потому что вы можете таким образом опоздать. А опоздание в этом случае непростительно. Даже те ничтожные пять или десять минут могут сыграть большую роль.

Может быть, помимо вас, на собеседование должен прийти еще кто-нибудь и ему назначили определенное время. А вы, если не придете в нужный час, провороните свое собеседование, и потом вас уже никто не пригласит повторно. Вообще, точность, пунктуальность сработают только в вашу пользу, ведь это большие плюсы при характеристике человека.

Теперь поговорим о внешнем виде. Все зависит от того, в организацию какого рода вы хотите устроиться на работу, т. е. чем занимается данная контора и на какую должность вы сами рассчитываете.

Если это завод, а вы мечтаете стать рабочим, магазин, где требуются грузчики, одним словом, предприятие, где одежда у служащих рабочая, то и вам надо выглядеть соответствующим образом. Нет, мы не имеем в виду, что лучше заявиться в потертых и рваных джинсах. Просто надо прийти в обычном, повседневном костюме. А в выходной рубашке и подобранном ей в цвет галстуке лучше не приходить. Иначе это может выглядеть следующим образом. Вот, дескать, пришел, считает себя лучше, чем мы, хочет быть вроде директора, в пиджачке, причесанный. А мы всего лишь рабочий персонал и ходим в обычной, повседневной одежде.

Зато в организации, которые занимаются, например, рекламой, шоу-бизнесом, а также в государственные учреждения, солидные фирмы непростительно прийти в повседневной, обычной, а тем более в рабочей одежде. Как в театр, естественно, тоже наряжаться не стоит, но нужно быть в приличном костюме, платье, строгом, но не вульгарном. Это то, что касается одежды. Ну, естественно, мы не говорим о том, что обувь должна быть чистой.

Если с одеждой, внешним видом мы разобрались, давайте перейдем к состоянию внутреннему. Как преподнести себя, как понравиться работодателю, чтобы он вас все-таки взял? Для этого, прежде чем войти в кабинет, где должно проходить собеседование, соберитесь с духом.

Это не экзамен и даже не поход к зубному врачу, поэтому ваше волнение совсем ни к чему. Хотя прийти с наглым видом, показывающим, что вы вообще ни во что не ставите того человека, который собирается вас принять на работу, это заранее обречь свой поход на неудачу.

Нужно обязательно уверенно себя вести. Вы пришли, потому что знаете себе цену и считаете, что вполне заслуживаете занимать предлагаемую в объявлении должность. Иначе, если вы не уверены, что это место предназначено именно для вас, зачем вообще стоило приходить?

Главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу.

Р. Уотермен

Если вы будете работать для настоящего, то ваша работа выйдет ничтожной; надо работать, имея в виду только будущее.

Антон Павлович Чехов

Самое главное, что от вас требуется, – это показать, что вы коммуникабельны, т. е. общительны, никто рядом с вами никогда не почувствует себя не в своей тарелке, потому что вы так искреннии доброжелательны, что с вами время летит незаметно. Вы относитесь хорошо абсолютно ко всем людям, следовательно, и отношения у вас со всеми без исключения хорошие.

Как это сделать? Во-первых, перед тем как войти в кабинет, постучитесь, даже если секретарь вам только что сказал, что вас ждут. А когда будете входить, не забудьте об улыбке. Улыбка – мощное оружие, побеждающее зловещих руководителей. Знайте это и не выпускайте его из рук ни на минуту. На протяжении всей беседы вы должны стараться выглядеть человеком доброжелательным, общительным, открытым, расположить к себе собеседника. Это самое что ни на есть главное.

Ваша задача номер один состоит в том, чтобы понравиться работодателю, заинтересовать его своей личностью, сделать так, чтобы он смотрел на вас как на человека положительного, к тому же знающего свое дело, одним словом, как на идеального сотрудника.

Итак, как мы уже выяснили, сначала необходимо показать себя с лучшей стороны, а потом, когда вы расположите к себе руководителя, приступайте к саморекламе. А что, все же знают одну известную поговорку: сам себя не похвалишь, никто тебя не похвалит. И здесь надо придерживаться того же принципа.

Не стесняйтесь, рассказывая о том, где и кем вам приходилось работать ранее, что вы умеете, о чем мечтаете и как хотели бы попасть в данную организацию на такую-то должность.

Конечно, чересчур самоуверенным показывать себя вовсе не стоит, потому что руководитель может это расценить так, словно вы его ни во что не ставите и считаете себя умнее всех на свете.

Однако принижать самооценку и скромничать также непозволительно. Ведь решается важный вопрос о дальнейшем материальном благополучии, появляется возможность наконец найти долгожданную работу.

Итак, во время собеседования не забывайте быть приветливым и внимательным, слушайте, не перебивая. Собеседование – это в каком-то смысле дипломатические переговоры, где вы должны одержать победу.

Если все же вам не понравилось то место, которое предлагается, здесь может быть много причин. Например, рабочий день достаточно продолжительный, что называется, от рассвета до заката, обязанностей на вас хотят возложить столько, что вы вряд ли справитесь и с половиной того, что вам нужно сделать за день и в течение целой недели. Да еще и сотрудники, коллеги так называемые, тоже не подарок. Их злобные взгляды провожали вас, пока вы шли по коридору. И это всего лишь первый визит в данную организацию. А что же будет в таком случае дальше? Приспособиться к такому коллективу, разумеется, можно, но в этом случае придется изображать из себя такого же человека, как они. А это все-таки трудно для вас.

Предположим, вам действительно пришлось столкнуться в первый же раз с этим. Мысли лезут в голову соответствующие. Особенно когда работодатель с улыбкой на лице говорит вам о том, сколько вы будете получать в месяц за такие мучения... Тут уж и сказать больше нечего.

Что сделает любой человек в подобной ситуации, вернее, что ему захочется сделать? Скорее всего, рассмеяться в ответ на все, что он только что услышал, встать и уйти, не дожидаясь, пока нелепая беседа подойдет к своему логическому завершению.

Но вместо этого вам придется выслушать все до конца, поблагодарить за потраченное время руководителя организации, а затем, пообещав, что вы обдумаете данное предложение, откланяться с милой улыбкой на лице, оставив о себе приятные впечатления.

Зачем это нужно, если вы уже точно для себя решили, что вам это место не по душе? Может, лучше быть безработным, но не унижаться в этой фирме на нищенскую заработную плату?

Однако есть выражение: уходя, оставь дверь приоткрытой. Это значит, что вы должны уйти так, чтобы у вас все же оставалась возможность прийти туда обратно в любой момент.

Потому что еще неизвестно, что будет дальше. Может быть, у вас сложится такая ситуация, что, кроме предлагаемого места в данной фирме, вас больше никуда не будут принимать. В этом случае вам все-таки придется снова вернуться туда.

Может произойти и такое, что вам позвонят в один прекрасный день из данной организации и предложат другое место. А такое случается довольно часто.

В некоторых фирмах принято перед собеседованием заполнять анкеты, оставлять о себе краткие сведения. Если вы произведете на работодателя приятное впечатление, но на предлагаемую должность устраиваться не пожелаете, то это еще ничего не значит. На том дело, может быть, и не закончится.

Представьте такую ситуацию: один из сотрудников ни с того ни с сего возьмет и уволится. Или его уволят, суть не в этом. Главное, что место освободится. И тут в памяти работодателя всплываете вы. Вы, по его мнению, достойный претендент на это место, потому что уже проявили себя положительно, оставив о себе хорошие воспоминания. Мало ли что, может быть, он действительно найдет вас и возьмет на освободившееся место.

И все от того, что вы сумели показать себя человеком общительным и доброжелательным, сумели расположить собеседника к себе и у него после знакомства и разговора с вами настроение улучшилось. Он вас запомнил и подсознательно захотел увидеть и пообщаться с вами еще. А как это сделать, если не принять вас на работу? Так что все еще впереди.

А вот если вы хлопнете дверью, выскажете все то, что думаете о данной организации, ее сотрудниках и наивном руководителе, который полагает, что кто-то согласится работать за такие гроши, что он предлагает, одним словом, поведете себя несколько некорректно, то это может для вас обернуться плохо. Во-первых, в эту организацию вы уже точно никогда не устроитесь, но это еще не все. В бизнесе многое связано. Руководитель данной фирмы заключает различные договоры, ведет переговоры, заключает сделки, одним словом, взаимодействует с другими фирмами. После вашей выходки вроде хлопанья дверью или оскорбления руководителя вас вряд ли возьмут и в другие, сотрудничающие с этой фирмой организации. Поэтому вам лучше всегда держать себя в руках.

Измерь микрометром, отметь мелом, отруби топором.

«Правило точности Рея»

Не занятый делом человек никогда не может насладиться полным счастьем, на лице бездельника вы всегда найдете отпечаток недовольства и апатии.

Генрих Гейне

Если вы хотите работать в определенной фирме, то подготовьте целый пакет предложений и придите с ним к работодателю. Ваши предложения должны быть очень интересны и рациональны, тогда, даже если не было вакансии в этой фирме, то она обязательно появится для вас.

А сейчас мы откроем вам важный секрет. Чтобы найти место, которое удовлетворяло бы вас во всех отношениях, нужно работать над собой. Эта работа самая трудная, но она же самая эффективная, потому что от нее зависит, сможете ли вы одержать победу на отдельном собеседовании. Кроме того, в работе над собой вы получите опыт, который необходим для успеха во всех личных контактах, для успеха в работе на вашем будущем месте, а это самое главное. И еще, пока вы сами в себя не поверите, никто в вас не поверит. А значит, если вы хотите, чтобы работодатель поверил вам, вы сами должны поверить в себя.

Знайте, что любая беседа протекает не только на сознательном уровне, но и на подсознательном, причем последний часто оказывается намного важнее первого и именно ему принадлежит решающий голос. Не сомневайтесь! Вспомните себя. При первой же встрече с каким-либо человеком у вас сразу возникает симпатия или антипатия, но почему происходит так, часто вы сами объяснить не можете. А теперь ответьте на вопрос: «Всегда ли вы себе симпатичны?» Думаем, что нет. Если ваше подсознание будет отвергать вас, то это же будут делать и другие, поэтому прежде всего займитесь собой. Существует множество литературы на эту тему. Вам необходимо с ней познакомиться. А пока мы предлагаем наиболее простой тренинг, эффективность которого довольно высока. Как известно, все гениальное просто. Итак, проведите ручкой на листе бумаги вертикальную линию так, что бы она поделила листок на две равные части. Затем на одной стороне напишите все «за», а на другой «против» ваших потенциальных возможностей успешно действовать на желаемом месте предполагаемой работы, после чего попробуйте как можно подробнее опровергнуть все ваши «против».

Если, к примеру, вы сомневаетесь в достаточном уровне своих знаний, то скажите себе, что их никогда не поздно приобрести, а значит, это еще один повод найти ту работу, на которой приобретается много знаний. Если вы работали в аналогичной отрасли два года, а работодателю требуется человек с пятилетним опытом работы, то вспомните, сколько трудностей вам пришлось преодолеть, сколько неожиданных и непредвиденных ситуаций, возникавших в течение этого периода, смогли пополнить ваш опыт, который может стоить и четырех лет работы.

Итак, только когда вы приобретете уверенность в себе, когда ваш внутренний настрой будет за вас, тогда пора действовать, т. е. покорять своего будущего шефа. Главное, чтобы этот настрой не улетучился на собеседовании. Пока внутренне вы чувствуете, что все в порядке, можете смело доверять своей интуиции, и она сама подскажет вам, как действовать, как отвечать на поставленные вопросы, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя.

Хорошо, что хорошо кончается. А если нет? Если интуиция подвела, а внутренний голос постоянно нашептывал, что это провал, то придется идти в атаку (спасение утопающих – дело рук самих утопающих). Скажите вашему уже не совсем желаемому работодателю: «Скажите честно, вы считаете, что я вам не подхожу? Но почему? Назовите хоть одну причину!»

Конечно, есть риск быть выставленным за дверь, но есть и шанс понравиться своему собеседнику. Если это неглупый человек, то он поймет, что вы сильная личность, а такие нужны на работе, так как именно им даются самые трудные поручения. И вы услышите: «Такие бойцы нужны в нашей команде!

Теперь я понял, что вы нам подходите». Поступок вашего предполагаемого шефа охарактеризует его как нельзя лучше. Если он возьмет вас, то это будет означать, что он сам боец, а значит, волевой человек. Если же нет, то можете даже не жалеть об этом. Вы разговаривали с человеком, который боится, что кто-то окажется сильнее его. Такой человек никогда не будет преуспевать. Пусть он подумает, что вы наглец, грубиян, невоспитанный человек, да кто угодно, пусть укажет на дверь. В ответ на это вы можете вежливо сказать, что рады такому обстоятельству, что вам не придется работать в данной организации, так как цените себя гораздо выше. Хотя можно этого не говорить, а молча уйти, сказав вежливое «до свидания». Кто знает, может быть, начальник будет поражен вашей вежливостью и передумает вас выгонять.

Несмотря на безработицу, каждый руководитель предприятия, организации, фирмы или компании продолжает считать, что хорошего квалифицированного и дисциплинированного работника днем с огнем не сыщешь – такова уж психология.

В связи с этим современные российские психологи предлагают использовать очень распространенный на Западе метод метапрограммного интервью.

Что же представляет собой этот метод?

Метапрограммное интервью включает в себя ряд вопросов, с помощью которых выявляются основные (как деловые, так и психологические) качества личности потенциального работника.

Для того чтобы стать победителем при данном методе отбора и получить желаемую работу, необходимо быть хотя бы немного осведомленным. А потому полезно узнать некоторые варианты, наиболее распространенные вопросы этого метода отбора, а также рассмотреть возможные варианты ответов.

Нерадивый в работе своей – брат расточителю.

Царь Соломон – Притчи

Проверяя без концатого, кому мы дали поручение, разве не уподобляемся мы человеку, выдергивающему росток из земли всякий раз с той лишь целью, чтобы удостовериться наверняка, растут или нет корни.

Китайская пословица

Следует отметить, что при данном методе интервьюирования учитываются не только сами варианты ответов, но и их психологическая подоплека, или невербальная составляющая: жесты, мимика, слова, которые использует испытуемый.

Итак, наиболее распространенные варианты вопросов.

1. Почему вы выбрали именно данную работу?

При честном ответе на этот вопрос кандидат вкладывает душу в слова и, как правило, пользуется характерной для него лексикой. Здесь психологи советуют обращать внимание на саму лексику, а также на интонации голоса и акцент.

2. Чего вы ждете от работы?

Возможны различные варианты ответов на этот вопрос:

а) спасения от однообразия и скуки;

б) много денег;

в) увлекательной работы, общения с интересными людьми.

Как видно, эти краткие ответы уже несут в себе характеристику их обладателей. Если потенциальный работник работает от скуки или только ради денег, то ждать от него эффективной работоспособности и отдачи не придется. И, напротив, общительный человек, жаждущий интересной работы, может принести реальную пользу.

Анализируя приведенные ответы, можно сделать вывод о наиболее оптимальных вариантах. Возьмите себе на вооружение, какой ответ хотел бы от вас услышать работодатель, и действуйте соответствующим образом.

3. Как планируете выполнять свою работу:

а) ответ четок и продуман, в нем фигурируют фразы: «я прихожу», «я делаю», «я организую». Такой ответ характерен для людей действия, способных быстро взять ситуацию под контроль и решить поставленную задачу;

б) ответы типа: «это все достаточно сложно», «нужно знать задание, конкретную ситуацию, все осмыслить и т. д.» выдают людей рефлексии. Помните, для того чтобы удовлетворить работодателя или менеджера по кадрам, на поставленный вопрос такого типа нужно отвечать бодро и решительно.

4. Сколько бы вы хотели получать? Достаточно коварный вопрос. Он рассчитан на следующие:

а) если претендент скромничает и называет невысокую цифру, это вызывает подозрения.

Наш вам совет: не скромничайте. Если вы назовете малую цифру, это будет означать, что вы либо недооцениваете себя (что обязательно скажется на отношении к вам со стороны руководства), либо это все, на что вы способны;

б) если же на заданный вопрос следует уверенный ответ: «Я уверен в том, что смог бы хорошо и эффективно работать и зарабатывать неплохую сумму», то работодатель может быть полностью уверен в данном кандидате. Такой ответ показывает, насколько ответственно человек относится к собственной работе.

5. Что заставило вас уйти с предыдущей работы?

Этот вопрос направлен на выявление того, как ведет себя человек в команде и способен ли он к сотрудничеству. С его помощью работодатель пытается выяснить для себя истинную причину увольнения данного претендента, а также стиль руководства на его прежней работе (авторитарный, демократический, либеральный), чтобы понять, что именно его не устроило и какой из стилей руководства ему больше по душе.

6. Провокационные вопросы.

Их цель – создание подобия конфликтной ситуации для претендента, с тем чтобы выявить, каким способом претендент попытается ее решить. Так, например, компрометирующее заявление менеджера по кадрам о том, что кандидат слишком молод для данной должности, может иметь целью обыкновенное выявление реакции кандидата, по которой можно судить о его личных качествах.

Вы ищете интересную, престижную и высокооплачиваемую работу в какой-нибудь солидной компании? Тогда вам необходимо знать о том, чего же будут ждать от вас как от работника, что особенно ценят работодатели в кандидатах на престижную должность и какие качества они хотели бы видеть в своих работниках.

Вам нужно быть готовым к тому, что для оценки ваших личных и профессиональных качеств работодателями могут быть использованы несколько методов отбора: различные испытания, собеседования, оценка служебных характеристик, классические тесты, оценка документов, которые представляет работник при поступлении в организацию.

Важно знать, что руководящие кадры наиболее ценными считают следующие характеристики:

а) коммуникабельность, способность работать с разными людьми;

б) стремление к достижению в своей деятельности высоких результатов;

в) опыт руководящей работы в начале своей карьеры до тридцатипятилетнего возраста;

г) чувство ответственности за порученное дело.

Чтобы получить нужную вам работу, нужно уметь правильно себя подать, продемонстрировать именно те качества, в которых заинтересованы работодатели, предоставить именно те документы, которые дадут о вас самое правильное представление.

При приеме документов на работу претендент должен представить документы, которые дают определенную информацию о нем самом. Однако право устанавливать перечень документов, необходимых при приеме на работу, передано организации.

Так, кроме тех документов, которые традиционно требуются при приеме на работу, работодатели часто могут запрашивать характеристики с прежнего места работы и из учебного заведения. Естественно, что необходимость предоставления таких характеристик будет прямо пропорциональна повышению ответственности, серьезному отношению к работе и учебе.

Вообще, характеристики широко распространены во многих странах. Так, например, в Германии фирма обязана дать работнику рекомендацию, которая по своей сути также является характеристикой. В этом документе администрация не имеет права упоминать недостатки работника. В то же время в отдельных случаях возможны косвенные намеки на его отрицательные черты.

Документы, предъявляемые при приеме на работу, помогают определить трудовую правоспособность претендента, уровень его профессиональной подготовки, а также квалификацию, практический опыт и опыт руководящей работы. Характеристика же дает возможность в определенной степени судить о его человеческих качествах.

Пытайся достичь невозможного, если хочешь, чтобы твоя работа стала лучше.

Бетти Дейвис

Чтобы сделать работу как следует, времени всегда не хватает; но на то, чтобы ее переделать, время всегда находится.

«Закон Мескинена»

На многих предприятиях работодатели запрашивают справку-резюме с перечислением профессиональных и человеческих характеристик претендента. После ознакомления с представленным резюме работодатель, если его заинтересовал кандидат, вызывает его на собеседование-интервью.

Что это такое? Собеседование-интервью, как уже говорилось выше, представляет собой ряд типовых вопросов. В ходе собеседования оцениваются не только содержание ответов, но и внешний вид человека, его поведение. Все оценки непременно фиксируются и выставляется общий балл, от которого и будет зависеть, подходите ли вы для работы в этой организации на данной должности.

Какими качествами необходимо обладать, чтобы пройти этот достаточно сложный (если не сказать жестокий) отбор на вакантную должность?

Прежде всего оценят ваши профессиональные качества. Подумаем, что конкретно хотят от вас работодатели:

1) достаточно высокого уровня квалификации по своей специальности;

2) владения в определенной степени другими профессиями, специальностями, что позволит выполнять целый комплекс работ;

3) хорошего здоровья и физической подготовки, позволяющей выполнять работу на высоком уровне;

4) собранности, аккуратности, дисциплинированности, умения организовать свое рабочее место и профессионально выполнять свои функции.

Какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя?

1. Находчивость, умение найти выход из любой неблагоприятной ситуации.

2. Терпеливость, способность выполнять монотонную работу в течение определенного времени.

3. Коммуникабельность, склонность к работе в коллективе.

4. Опрятность, чистоплотность.

5. Уравновешенность.

6. Деликатность.

7. Упорство в достижении цели, активность, ориентированная на получение желаемого результата.

8. Готовность помочь коллегам по работе.

9. Вежливость.

10. Преданность своим обязанностям, умение доводить дело до конкретного результата.

Мы также считаем, что важно знать о том, какие отрицательные личные качества кандидатов наиболее нежелательны для работодателя.

1. Самомнение, выражающееся формулой «я все знаю».

2. Неуверен при принятии решений.

3. Упрощенное отношение к экономическому и политическому состоянию общества.

4. Отсутствие моральных принципов, низкие нравственные качества.

5. Склонность к пьянству, наркомании, токсикомании.

6. Неразборчивость в отношении с людьми.

7. Цинизм.

8. Узкий круг интересов.

9. Неряшливость.

10. Робость.

11. Физические недостатки.

12. Недостаток учтивости.

13. Отсутствие чувства юмора.

К отрицательным профессиональным характеристикам относятся следующие:

1) низкий уровень квалификации;

2) отсутствие подлинного интереса к предлагаемой работе;

3) отсутствие энтузиазма по поводу будущей работы;

4) заинтересованность в будущей работе лишь из-за заработной платы;

5) желание получить только престижную работу;

6) более высокая квалификация, чем требуется для поручаемой работы;

7) невысокие деловые качества;

8) нежелание и неумение находить контакты с коллегами;

9) некоммуникабельность;

10) неумение работать в коллективе.

При беседе с кандидатами работодатель, менеджер или работник отдела персонала обычно подмечают следующее:

1) как претендент выражает свои мысли, не страдает ли он косноязычием;

2) как он одет – неряшливость в одежде характеризует человека отрицательно;

3) соблюдает ли он меру, используя парфюмерию (одеколон или духи);

4) опрятен ли он;

5) отводит ли он при разговоре взгляд;

6) небрежен ли при пожатии руки;

7) внимателен ли он к предлагаемым вопросам;

8) как он ведет себя в искусственно созданных экстремальных ситуациях;

9) не имеет ли он болезненный вид;

10) осуждает ли он своих прежних работодателей и коллег по работе;

11) проявляет ли он интерес к общим целям фирмы;

12) насколько тщательно он составил документацию, заполнил документы;

13) пришел на собеседование вовремя или опоздал без уважительной причины;

14) насколько уверенно высказался по вопросам, которые требуют профессиональных знаний;

15) имеет ли он жизненные планы и цели и насколько они серьезны и перспективны;

16) отказывался ли он от выполнения особых условий предыдущего работодателя, например от поездок в командировки, смены места жительства в интересах организации, от сверхурочной работы, от предложения заменить отсутствующего коллегу, от помощи другим, от работы на участке независимо от квалификации и т. д.

Итак, вооружившись необходимыми знаниями правильного поведения при личной встрече с работодателем, вы уже на 50 % готовы к борьбе за нужное вам место под солнцем. Остальные 50 % будут зависеть от того, как вы сумеете на деле применить полученные знания. В любом случае мы желаем вам побольше веры в свои силы, победы и, конечно, удачи!

Ситуация, давно ожидаемая вами, – переговоры с потенциальным руководителем.

Вы в первую очередь должны понравиться и запомниться. Конечно, природное обаяние сыграет свою роль, но к этому следует добавить и знание того, что нужно говорить после слова «здравствуйте». Запомните: вы должны сказать нечто запоминающееся и располагающее к вам. Произнесите что-то вроде этого: «Шел по коридору, столько молодых лиц». Покажите шефу, что вы свой, ничем не отличаетесь от его сотрудников, понимаете правила игры, принятые здесь. Вы легко вольетесь в коллектив, и вам не придется объяснять, какой стиль работы господствует в фирме.

Короче говоря, потенциальный шеф должен почувствовать, что вы человек из его системы. По ходу беседы вы должны проявить осведомленность о делах данной фирмы и не забудьте сказать несколько похвальных слов в адрес ее руководителя. Постарайтесь запомниться шефу чем-то оригинальным: удачной шуткой, книгой на английском языке, выпавшей из портфеля. Это должно сработать.

У женщин в этом случае свои секреты: оригинальные аксессуары или духи. Можно, если не подействует первое, пролить небольшое количество чая или кофе, после чего, нежно улыбаясь, сказать: «Ой, я немножко волнуюсь. Для меня так важна эта работа». Для показа вашей аккуратности достаньте из сумочки платочек и промокните им пролитый на стол чай. Не перестарайтесь с чаем, иначе платочек нельзя будет положить обратно, да еще придется его сушить в кабинете шефа, а ведь вы пришли туда совершенно не за этим.

Разговор с вероятным шефом чаще всего состоит из обсуждения нескольких позиций: чем вы занимались на прошлой работе, что вас там не устраивало, каких перспектив вы ожидаете.

Не следует отчитываться перед работодателем, словно вы школьник. Запомните: вы не просите, чтобы вас взяли на работу, вы просто готовы рассмотреть интересное предложение. При новом работодателе не критикуйте бывшего, это будет не в вашу пользу. Можно сказать мягче, например отметить преимущества данной фирмы в сравнении с той, в которой вы работали.

Работодатель может вас спросить: «Чем бы вы хотели заниматься у нас?» На что лучше ответить так: «Я хочу заниматься тем, что для вас актуально, и быть полезен фирме. Но сфера моих интересов такова (объясняете). Так что я буду рад, если найдется компромисс».

Вопрос о зарплате до сих пор вызывает у большинства граждан неловкость. Ответ на него связан с тем, насколько адекватно вы себя оцениваете. Надо сказать, что адекватность – главное качество карьериста. Но если вы уж до каких-то чинов дослужились, то, верно, об этом догадываетесь. Не советуем вам называть конкретные цифры, предоставьте это шефу. Но и нельзя говорить работодателю, что вы готовы работать из одного энтузиазма, равно как нельзя требовать сумасшедших денег. Лучше скажите: «А что бы вы могли предложить? Я готов рассматривать гибкую систему зарплаты в зависимости от моего вклада в дело».

Иногда бывает и так, что вы с больших денег уходите на меньшие. Чтобы работодатель не посчитал вас сумасшедшим, объясните ему суть дела, сказав, что вы готовы терять в деньгах, потому что на данном предприятии удобный график, оплачивается медицинская страховка, обещают квартиру, машину и т. д.

Иногда для получения престижной и интересной работы бывает достаточно вовремя заявить о себе с помощью грамотно составленного персонального резюме.

Преуспеть с помощью резюме можно лишь в тот момент, когда его читают в первый раз. Руководство на просмотр резюме обычно затрачивает не больше двух-трех минут. Именно в этот момент ваше резюме должно привлечь к себе внимание.

Без труда нет наслаждения, нет труда без наслаждения.

А. Бебель

Всю жизнь мою я любил и люблю умственный труд и физический и, пожалуй, даже больше второй.

Иван Петрович Павлов

Итак, каким же образом ваше резюме произведет нужный эффект? Прежде всего необходимо правильное и грамотное составление. Первая строка вашего резюме должна содержать ваши личные данные (имя, адрес, телефон).

Во второй строке желательно сформулировать свою цель или указать, на получение какой работы и почему вы претендуете (желательно 4–5 строк).

Четвертый пункт резюме – образование. Для выпускников и студентов будет целесообразным сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют цели.

Далее следует сообщить дополнительную информацию (владение иностранными языками, компьютером, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях).

Для того чтобы привлечь внимание из десятков или даже сотен других, ваше резюме должно отличаться краткостью, конкретностью и изобретательностью.

Вы ищете работу, и вам довольно часто приходится проходить тестирование, собеседование, иметь непосредственно личный контакт с работодателем. А потому мы считаем нелишним в этой ситуации знать о своих правах, т. е. о том, какие вопросы имеет право задать работодатель, каков порядок и способы тестирования и пр.

Итак, при приеме на работу работодатель имеет право применить к испытуемым различные тесты: медицинское освидетельствование, тестирование на СПИД и ВИЧ-инфекцию, на алкоголь и употребление наркотиков, он может использовать психологические тесты и др.

Существует даже такой вид тестирования, как тестирование на честность, которое проводится с целью выявления лиц, от которых можно ожидать недобросовестного отношения к работе, кражи денег, имущества, неэффективного использования рабочего времени (например, по причине излишней медлительности).

В распоряжении работодателя имеется самый широкий спектр возможностей для выработки собственных критериев отбора персонала.

Однако вам будет полезно знать, что законодательство большинства стран Европейского союза несколько ограничивает свободу работодателя в данной сфере. По общему правилу при приеме на работу допускается проведение любых тестов, если на то нет ограничения или прямого запрета в законодательстве. Такие ограничения действий работодателя в процессах тестирования при приеме на работу одобрены большинством юристов стран Европейского союза.

Думаем, что совсем не лишним было бы знать и об ограничениях прав работодателей при приеме на работу, носящих дискриминационный характер. Куда обращаться и к чему апеллировать, если вы подверглись дискриминации со стороны работодателя? А такое бывает нередко.

Для начала полезно знать, что в Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий», принятой в 1958 г., запрещена всякая дискриминация при приеме на работу. Под этой дискриминацией понимается «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения».

Нормативно-правовыми актами большинства этих стран гарантируется невмешательство в частную жизнь граждан в процессе их трудоустройства и особенно при проведении всякого рода тестирований.

Все эти ограничения прав работодателей полезно знать и при устройстве на работу в нашей стране. Это может пригодиться вам при очередном собеседовании или тестировании, при нарушении ваших гражданских прав каким-либо некорректным работодателем.

Вы хотите найти работу в престижной компании или фирме. Но знайте, что занять хорошую должность в приличной компании не так легко, как кажется на первый взгляд. Будьте готовы к тому, что вам придется пройти через самый жесткий отбор.

Очень часто при замещении вакантной должности все решают результаты теста. Тестирование как критерий отбора сейчас практикуется все чаще и чаще. Но не нужно паниковать. Это совсем не страшно. В некотором смысле тестирование даже имеет преимущества по сравнению с собеседованием или личной беседой с работодателем. В том случае, если вы немного теряетесь в новой обстановке или испытываете некоторые трудности в общении с новыми людьми по причине врожденной застенчивости, тестирование для вас будет намного предпочтительнее любого другого способа приобретения работы.

Когда вы приступите непосредственно к самому тестированию, не забудьте, что вы все же находитесь под надзором, хотя и не общаетесь непосредственно с работодателем. А потому вам нужно создать о себе впечатление как о деловом и уверенном человеке, умеющем сосредоточиваться и хорошо работать. Для этого постарайтесь не нервничать и не суетиться. Ваш рейтинг от этого может только снизиться. Мобилизуйте все свои силы, точно рассчитайте время и организуйте свою работу.

Вы вправе уточнить все, что вам показалось неясным или непонятным. Не стесняйтесь лишний раз спросить менеджера о нечетких моментах или показавшихся вам неоднозначными вопросах. Ваш вопрос (если он действительно задан по существу) скорее всего будет воспринят положительно и охарактеризует вас как человека неглупого, наблюдательного и заинтересованного. Однако вопрос, заданный вами, безусловно, должен иметь смысл. В противном случае вы будете иметь в глазах руководства весьма бледный вид.

Если речь идет о тестах профессионального характера, то при наличии необходимых знаний вы можете быть абсолютно спокойны. В любом случае не впадайте в панику, делайте все, что в ваших силах.

Не следует тратить много времени на какой-либо затруднительный для вас вопрос. Лучше вернитесь к нему позже, если останется время. Также следует помнить, что иногда в тестах попадаются вопросы, нарочито сбивающие с толку, попадаются и опечатки, делающие вопрос бессмысленным.

Отвечая на вопросы теста, лучше делать это честно и объективно. Так, например, если вы от природы импульсивны и неусидчивы, а на вопрос теста дадите прямо противоположный ответ, то подумайте: в конце концов, даже если вы получите данную работу, все рано или поздно выяснится. Сможете ли вы преуспеть на методичной, требующей большой усидчивости и максимального внимания работе? Навряд ли. А если говорить в целом, то вообще-то наилучшей линией поведения при тестировании все-таки будет та, в которой сочетаются честность и естественность. Позерство и завышенная самооценка не дадут хорошего результата.

Особенно ярко это прослеживается при таком тестировании, которое характеризуется строгим учетом времени и единственностью правильного ответа. Такие тесты даются кандидатам на вакансию, они позволяют определить уровень развития интеллекта и различных способностей.

Иногда вместо тестов используют опросники, которые дают оценку свойств личности или интересов. Опросники обычно принимают тогда, когда требуется определить склонность кандидата на вакансию к данному роду деятельности, например когда необходимо выяснить, насколько нравится человеку работать в коллективе, есть ли у него задатки делового человека или артистические данные.

В целом же тестирование – прекрасная возможность показать свои профессиональные качества и опыт для получения наиболее перспективной, интересной и высокооплачиваемой работы.

Если вы находитесь в поиске работы, не забывайте о таком немаловажном факторе, как профессиональная пригодность. Если вы плохо представляете себе, что это такое, необходимо остановиться на этом вопросе немного подробнее. Итак, представьте: сорокалетняя женщина ростом 160 см и весом 75 кг смотрит по телевизору балет. И вдруг решает: «А почему бы мне не стать балериной?» Возможно ли это? «Абсурд», – скажете вы. И будете совершенно правы. Женщина с такими данными не сможет стать балериной. У нее профессиональная непригодность к данному виду деятельности, так как рост, вес, возраст не соответствуют тем требованиям, которые предъявляются к профессиональным балеринам. В общем, кажется, что вопрос о профессиональной пригодности прост и ясен. Однако на практике все обстоит почему-то совсем иначе. Оговоримся, что профессиональная пригодность часто не связана с уровнем образования и даже (что кажется многим совершенно непонятным) с наличием определенных профессиональных навыков и умений. В самом деле, человек, блестяще окончивший педагогический вуз, на самом деле может быть непригоден к работе учителя. Человек, получивший диплом технического вуза и имеющий необходимые умения и навыки для работы, например, архитектором, на самом деле не годится для данной сферы деятельности. И если вы находитесь в поиске работы, вам необходимо все это учитывать. Если вы держите в руках красный диплом медицинского вуза, это еще совсем не значит, что из вас может получиться врач. Впрочем, перечислять можно до бесконечности. Обсудим этот вопрос более детально.

Менее нуждаясь в труде, мы лучше поймем его достоинство.

Жан Мари Гюйо

Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни.

Антон Павлович Чехов

Профессиональная пригодность – это прежде всего наличие необходимых личностных качеств, которые соответствуют определенной сфере деятельности.

И если этих качеств нет или они не развиты, то приходится констатировать профессиональную непригодность. К сожалению, нередко человек осознает профессиональную непригодность для той или иной работы только после того, как попробует себя в новой сфере деятельности. Между тем не мешает узнать об этом заранее. К счастью, сейчас каждый имеет возможность проконсультироваться с психологом, пройти специальные тесты. Все люди разные, у всех разный темперамент, разные личностные особенности. Вспыльчивому, чрезмерно возбудимому человеку крайне трудно преуспеть в той сфере деятельности, где требуются усидчивость, терпение. И наоборот, медлительному, флегматичному человеку крайне трудно придется на той работе, где нужна быстрая реакция, активность, инициативность.

Если по типу темперамента вы сангвиник, то, очевидно, являетесь очень общительным человеком, легко и без особых проблем приспосабливаетесь к новым обстоятельствам. Вы не видите трудностей в том, чтобы ежедневно общаться с большим количеством людей. Напротив, находите в этом удовольствие. Вы легко забываете неприятности, не особенно сильно переживаете неудачи. Вы подвижны, активны, вам необходимы новые впечатления. У сангвиников практически неограниченные возможности для выбора сферы деятельности. Их темперамент позволяет заниматься любым делом, к которому есть способности и желание.

Если по типу темперамента вы холерик, то отличаетесь повышенной возбудимостью, ваша нервная система неустойчива. Вы действуете стремительно, практически не размышляете о своих поступках. Холерики болезненно переживают неудачи, быстро расходуют все свои силы, поэтому периоды активности у них сменяются апатией, вялостью. Холерики обладают богатой фантазией, они принципиальны, способны ставить перед собой конкретные цели и стремятся любой ценой их достигнуть. Но вместе с тем холерики часто не могут объективно оценить свои способности. Холерики действуют импульсивно, не стремятся подвергнуть свои поступки анализу. Холерический темперамент нередко бывает препятствием для выбора той или иной сферы деятельности. Представьте себе учителя или воспитателя, крайне вспыльчивого, несдержанного, на любые промахи воспитанников реагирующего крайне резко. Можно быть уверенным, что такому человеку никто не даст проработать больше 1–2 месяцев. Если лет 20 назад ему бы делали замечания, но с работы не увольняли, то сейчас дело будет обстоять совершенно по-другому.

Если вы флегматик, то не отличаетесь особой активностью. Вы медлительны, спокойны, надежны. Настроение и эмоции ровные, вы редко выходите из себя. Флегматики всегда рассчитывают свои силы, доводят дело до конца. Вы не любите тратить время на пустые разговоры, очень ответственны. Но вместе с тем иногда бываете ленивыми, апатичными. Флегматики предпочитают оставаться на вторых ролях, лидерство их не привлекает. Флегматикам крайне трудно работать менеджерами. Ведь для этой работы необходимо умение быстро реагировать на любые изменения ситуации. Безусловно, флегматик сможет сконцентрировать все свои силы. Но это будет даваться ценой величайших усилий, так что рано или поздно может произойти нервный срыв. Флегматикам тяжело общаться с большим количеством людей, поэтому лучше подумать о той работе, которая не связана с интенсивным общением. Например, профессия редактора, программиста, шофера, механика подойдут обладателям флегматического темперамента намного больше, чем профессии журналиста, менеджера, переводчика, риелтора.

Меланхолики болезненно переживают любые неудачи. Им трудно сосредоточиться на чем-то одном. Любые изменения сильно влияют на их нервную систему. Это касается как радостных, так и печальных ситуаций. Меланхолики сдержанны, робки, нерешительны. Они не любят насыщенного общения, предпочитают оставаться в тени. Тем не менее они очень ответственны, способны самостоятельно справляться с трудностями. Меланхоликам нередко крайне трудно бывает выбрать для себя работу. Они не любят насыщенного общения, не слишком уверенно чувствуют себя, если находятся на руководящей должности. Они как бы живут в своем мире, не находя точек соприкосновения с миром окружающим. Однако не нужно думать, будто обладатели меланхолического темперамента не находят себе сферы применения. Напротив, рано или поздно они учатся находить компромисс между необходимостью работать и сложностями своей неоднозначной натуры. Меланхолики – это великолепныемыслители, научные работники, дизайнеры, педагоги.

Занимаясь делом, говорят только тогда, когда есть что сказать, но в безделье является потребность говорить беспрерывно.

Жан Жак Руссо

Каждый раз начиная сложную работу, никогда не спеши, дай время, смотря по работе, чтобы войти в эту сложную работу, мобилизоваться в порядке, а не бессмысленно, суетливо.

Иван Петрович Павлов

Впрочем, тот или иной темперамент крайне редко встречается, что называется, в чистом виде. Большинство людей обладают смешанным типом темперамента. Поэтому, хотя и нужно учитывать свои личностные особенности, нет необходимости оправдывать собственные неудачи в поиске работы врожденными качествами.

Итак, мы немного коснулись вопроса о психологических особенностях людей. Однако подбор кадров может осуществляться по иным критериям. У разных работодателей могут существовать совершенно различные мнения относительно профессиональной пригодности или непригодности работников. Безусловно, общими требованиями являются наличие необходимого образовательного уровня и хотя бы первичных профессиональных навыков. Например, никто не примет на работу стоматологом человека, окончившего университет по специальности «Биология». Помимо общих требований, существует множество других, более специфичных и нередко не слишком понятных тем, кто ищет работу. Например, дама 35 лет с момента получения диплома работала учителем. По каким-то причинам она начинает искать другое место работы и решает попробовать себя с новой сфере деятельности. Возможно, ее неприятно удивит, что потенциальные работодатели не спешат предложить ей вакансию секретаря. На самом деле ничего удивительного в этом нет. Если дама всю свою жизнь работала учителем, у нее уже через несколько лет работы вырабатывается профессиональная, особая манера вести разговор. Потенциальные работодатели могут опасаться, что секретарь будет беседовать с посетителями менторским тоном, что, безусловно, никому не понравится. Зато бывший учитель сможет найти себя в качестве менеджера, риелтора. Данные профессии также предполагают интенсивное общение, однако разговор ведется совершенно по-другому, чем в ситуации разговора секретаря и деловых партнеров. Секретарь должен быть внимательным, подчеркнуто вежливым, лояльным. В его работе нет места менторскому тону, настойчивости, резкости.

Многие работодатели предпочитают принимать на работу сотрудников, уже имеющих опыт в той или иной сфере деятельности. Этим они стремятся застраховать себя от ошибок. Ведь руководителю совсем не хочется принять выпускника вуза, обучать его тонкостям мастерства, а потом выяснить, что тот или иной сотрудник в принципе не подходит для данной сферы деятельности. Например, выпускники архитектурного отделения университета могут впоследствии оказаться начисто лишенными терпения, усидчивости, аккуратности, логического мышления.

Именно поэтому, чтобы устроиться на перспективную и интересную работу с достойной оплатой, нередко нужно зарекомендовать себя в качестве незаменимого сотрудника, но в другом месте. Опыт работы в наше время является своего рода рекомендацией, без которой крайне трудно сделать карьеру. Однако не нужно думать, будто отсутствие опыта является существенной преградой для устройства на работу. Многие работодатели берут новых сотрудников на испытательный срок. Этот срок может варьироваться от 1 до 3 месяцев в зависимости от сложности работы. За это время работодатель и другие сотрудники успевают выяснить, соответствует ли новый работник тем требованиям, которые предъявляются к той должности, на которую он претендует. Нередко разочарование бывает очень серьезным. Человек сталкивается с ситуацией, что профнепригоден для работы, которая, как казалось, подходит ему. Однако впадать в депрессию не нужно. Напротив, следует реально оценить свои способности, чтобы в дальнейшем выбрать именно «свою» работу.

Безусловно, бывают такие случаи, когда профессиональная непригодность объясняется именно отсутствием необходимого образования. Например, человеку со среднетехническим образованием вряд ли удастся занять вакансию экономиста или юриста в крупной фирме. Даже если есть склонности и способности именно к данному виду деятельности, отсутствие высшего образования покажется работодателям достаточным основанием, чтобы отказать в приеме на работу. Даже если при этом человек окончил краткосрочные курсы или другое учебное заведение, дающее первичные знания в области юриспруденции или экономики. Однако всегда есть возможность повысить свой образовательный уровень. Особенно актуальной эта возможность является для молодых людей. Тем, кому уже исполнилось 35 лет, бывает нелегко переключиться на другую, незнакомую сферу деятельности. Безусловно, получить образование можно в любом возрасте. Но зрелому человеку это сделать намного сложнее. Ему проще выбрать работу, которая так или иначе связана с деятельностью, достаточно хорошо знакомой, чем пробовать силы в чем-то новом и неизвестном.

Поскольку мы ведем разговор о профессиональной пригодности, нельзя оставить без внимания такую проблему, как состояние здоровья и физические особенности. Если у вас плохое зрение, то работа с микросхемами может оказаться для вас неподходящей. Если по состоянию здоровья вам противопоказаны интенсивные физические нагрузки, то это существенно снижает спектр возможных специальностей, которые вы можете выбрать для себя. К этому нужно относиться спокойно. Ведь никто не будет считать себя неудачником, если из-за отсутствия голоса и музыкального слуха ему не удастся стать оперным певцом. Но почему-то намного болезненнее воспринимается ситуация, когда человек понимает, что его хронические болезни не позволяют стать строителем, поваром, машинистом и т. д. Отсутствие четкой дикции помешает стать журналистом или переводчиком, отсутствие хорошего зрения помешает стать микрохирургом, отсутствие хорошей физической подготовки помешает стать военным. Ко всему этому нужно относиться как можно спокойнее. К счастью, существует немало других, не менее интересных возможностей найти себя в жизни.

Чтобы поскорее найти себе возможность заработать деньги с помощью дополнительной работы, вам вовсе не следует далеко ходить. Как поется в одной известной песне, «бабушки-старушки все на свете знают». Воспользуйтесь-ка и вы этими знаниями. Кто еще, как не они, поможет вам навести справки обо всех без исключения жильцах родного дома? Пенсионерки, которые вечерами напролет сидят на лавочке около вашего подъезда, давным-давно в курсе того, в какой квартире есть малолетние дети, где проживает больная старая женщина, которой необходима сиделка.

Во-первых, вы узнаете все подробности личной жизни соседей, а кроме того, вы также сможете разведать, кто из жильцов дома в состоянии предложить вам работу.

Если животных вы боитесь или просто не любите, это вовсе не означает, что в доме, где вы живете, нет больше возможностей подработать. Дел-то как раз полным-полным.

Те из нас, у кого есть дети, прекрасно понимают, о чем мы говорим. Так трудно воспитывать маленького ребенка, когда надо спешить на работу, бегать по магазинам, а малыша оставить не с кем. Иногда помогают родственники, подруги, но таким образом выйти из положения удается не часто. И приходиться отпрашиваться с работы, отказывать себе в посещении различных мероприятий, потому что прежде всего необходимо заниматься ребенком. Но как найти время и силы в такой ситуации?

Няня – вот прекрасный выход. Потому что с ребенком будет постоянно находиться заботливый человек, который станет развлекать малыша, кормить его, играть, гулять с ним. И времени для всего этого у него окажется предостаточно, поэтому дитя перестанет надрываться от крика, намекая на то, чтобы ему поскорее поменяли пеленки.

А почему бы вам не попробовать себя в роли няни? Это не так просто, но при желании вполне можно заняться воспитанием детей. И пенсионеркам, живущим в вашем и соседних домах, может пригодиться ваша помощь. Потому что им самим будет гораздо легче жить, если вы станете ходить за продуктами, убирать в квартире, естественно, за соответствующую плату. От вас эта работа не потребует излишних усилий, однако поможет какое-то время продержаться на плаву.

Что вы можете сделать для пенсионерки из соседней квартиры? Покупать продукты, готовить обед, скажем, раз в неделю убирать полностью квартиру, мыть полы, прогуливаться с ней под ручку по вечернему городу, дыша свежим воздухом. Может быть, это и не то, о чем вы мечтали всю жизнь, но заняться такой работой вполне возможно, пока нет ничего подходящего.

Вы можете взять инициативу на себя и обойти соседние дома и везде, где престарелые люди живут одни, предложить свою помощь. Но, разумеется, с них большие суммы требовать просто смешно. Откуда бедные старики, которым пенсию и то задерживают, возьмут вам огромную сумму?

Поэтому лучше всего пройти несколько домов, не останавливаясь даже в том случае, если уже найдете себе «работодателя». Это нужно прежде всего вам. Можно принести продукты два-три раза в неделю в одну квартиру, на следующий день – в другую, а после этого пойти еще куда-либо мыть полы. Одним словом, вам необходимо взять на заметку несколько адресов, которые вы будете обслуживать еженедельно. Кому-то хватит и того, что вы станете приходить раз в две недели и делать уборку. Кому-то нужно получать каждый день к завтраку свежее молоко и горячий хлеб. От того, что вы будете делать, каков объем работы, будет зависеть и ваша заработная плата.

Есть еще вариант. В настоящее время существуют центры социальной помощи населению, где как раз работают люди, которые разносят по домам одиноких стариков продукты, помогают по хозяйству. Это так называемые службы милосердия, которых сейчас очень много.

Найти их вовсе не сложно, можно воспользоваться телефоном справочной службы. Вот и узнайте, где требуются такие работники. У этой работы есть свои положительные моменты. Социальные служащие необязательно должны иметь высшее образование, да и опыт работы ни к чему. Плюс ко всему график работы будет целиком и полностью зависеть от вас. То есть вам и только вам решать, ставить условия, когда, в какие дни и часы вы будете приходить.

Именно по этой причине работа в центре милосердия может вас привлечь. Ведь в крайнем случае вы сможете продолжать тот же поиск работы, так как в вашем распоряжении будет свободное время. Или, если вас станет полностью устраивать ваша должность, останетесь социальным работником. Причем они, т. е. социальные работники, пользуются в настоящее время некоторыми привилегиями и льготами, например при проезде в городском транспорте, а это уже кое-что при нынешней оплате проезда.

Подходящим выходом для людей, не имеющих постоянной работы, во время летних каникул может стать детский лагерь. Это, кстати сказать, очень даже хорошее решение, потому что таким образом вы сможете сочетать приятное с полезным. Как? Да очень просто. Ведь детские оздоровительные лагеря, в недавнем прошлом пионерские лагеря, находятся в большинстве случаев за чертой города или в районах, где нет всевозможных заводов, предприятий, одним словом, в экологически чистых местах. Так что вы прекрасно отдохнете, станете намного здоровее и веселее. Ведь рядом с детьми вряд ли можно оставаться грустным.

Всякий вид работы приятнее, чем покой.

Демокрит

Для людей работа является наслаждением.

Эзоп

Пребывание в лагере в качестве вожатого отряда – выход неплохой, вы одновременно и отдохнете, и заработаете денег. Плюс ко всему вы еще приобретете какой-никакой, но все-таки опыт работы, а для того чтобы устроиться вожатым в лагерь, сверхъестественных достоинств не требуется. Зато потом вам это, возможно, пригодится. Различные детские кружки, дворцы творчества юных, да и любые другие учреждения, включая среднюю школу, уже с опытом могут принять вас на работу, тем более что сейчас снова возвращается всеми забытая должность школьной вожатой, которая следит, играет, помогает, дружит с малышами-школьниками, и без которой им все же скучновато. Пусть лучше они будут играть в жмурки, догонялки, вместо того чтобы курить в школьном туалете.

Мы предлагаем вам найти дополнительный заработок. Думаем, что вряд ли найдется человек, который бы от него отказался. В качестве дополнительного заработка могут фигурировать услуги самого разного характера, начиная от фотоуслуг или внутримышечных инъекций и заканчивая разведением кроликов в домашних условиях. Подумайте, что бы вы могли предложить в качестве услуги.

Для этого сначала нужно определить для себя, чем бы вы хотели заняться, чему научиться, что бы могло и вам самим пригодиться в жизни.

Здесь подойдет любое ваше хобби или увлечение. Может быть, вы неплохо вяжете, шьете или можете предложить свои услуги по раскрою. Тогда, уверены, дополнительный заработок вам гарантирован. Главное, чтобы предложенные вами услуги пользовались спросом. Так, если вы непосредственно связаны с персональным компьютером и владеете всеми компьютерными программами, предложите услуги по обучению или выполнению на компьютере различных письменных работ (курсовых, дипломных и т. д.) с соответствующим оформлением. Будьте уверены, этот дополнительный заработок принесет вам немалый доход.

В качестве дополнительного заработка можно заняться разведением пчел. Разумеется, не стоит заниматься этим делом на балконе. Для разведения пчел нужны не только знания, но и место, удобное для этого. Заниматься разведением пчел можно, например, на даче. Особенно если дача находится далеко от города.

Если заняться этим делом серьезно, то оно может принести очень приличный доход.

Если вы педагог, можно заняться обучением детей, помочь им в освоении отдельных предметов. Само собой разумеется, что спрос подразумевает опытных репетиторов. Но не следует впадать в панику, если у вас немного или совсем нет соответствующего репетиторского опыта. Ведь и Москва не сразу строилась. Опыт приходит с практикой. А пока можно заняться приобретением опыта воспитательной работы, попутно приобретая репетиторские навыки.

Если вы музыкант, мы бы посоветовали вам заняться обучением детей игре на каком-либо музыкальном инструменте (которым вы владеете), нотной грамоте и т. д.

И уж если вы неплохо владеете каким-либо иностранным языком, то сам бог велел вам не зарывать свой «талант» в землю. В наше время, когда знание иностранного языка (а то и нескольких) пользуется огромным спросом, найдется много желающих улучшить и усовершенствовать свой английский, немецкий, испанский или французский. Так помогите же, поделитесь своими знаниями с пользой для себя. Это на наш взгляд самый удобный способ дополнительного заработка.

Однако не советуем вам заниматься такой работой, которая требует профессионализма. Такие вещи, как фотография или видеосъемка, требуют некоторой профессиональной подготовки и опыта, который желательно приобрести до того, как начать заниматься этим видом деятельности с целью получения дополнительного заработка.

Для того чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех.

Джон Рескин

Зарабатывать нужно столько, чтобы не стыдно было платить налоги.

В. Сумбатов

Для дополнительного заработка можно использовать свои познания из области медицины. Так, например, если вы умеете делать внутримышечные инъекции и делаете это неплохо, то вполне можно отнестись к вашему умению посерьезнее и активно использовать его. А если вы к тому же еще можете без труда поставить систему или сделать внутривенную инъекцию, то считайте себя бесценным человеком, которому обеспечен дополнительный заработок.

Если же ваши познания в области медицины оставляют желать лучшего, но у вас достаточно сильные руки и нереализованная мечта о медицинской помощи людям, то почему бы вам не закончить курсы массажа? Это занятие не только гарантирует вам дополнительный заработок, но и окажется полезным для вас самих и вашей семьи.

В качестве дополнительного заработка предлагаем вам заняться разведением домашних цветов. Это приятный и доходный бизнес. Вашими клиентами могут сначала стать знакомые, затем знакомые ваших знакомых и т. д. Эта цепочка станет такой длинной, что вам придется снимать специальное помещение, чтобы цветы смогли помещаться. Разведением цветов можно заняться вдвоем или втроем, тогда дело пойдет быстрее.

Когда наступает лето, на пляжах просто не хватает рук у тех, под чьим строгим надзором загорают и купаются посетители. Если вы хорошо плаваете или являетесь профессиональным пловцом, то займитесь спасением на водах на взаимовыгодных условиях с распорядителями пляжа. В вашем лице они обретут верного спасателя, при этом обеспечат вас необходимым реквизитом. Об оплате договоритесь заранее и лучше в письменной форме.

В летнее время года где только ни увидишь пестрые зонтики летних кафе и снующих между столиками официанток, стремящихся выполнить все заказы клиентов, присевших отдохнуть от изнуряющей жары! Как правило, в «рыбные» дни от клиентов нет отбоя и прибыль заведению идет нешуточная. Именно в такие времена здесь можно заработать приличную сумму денег «на мелкие расходы». Вы можете обратиться туда в поисках работы. У вас не будет проблем с тем, куда вам пойти работать, поскольку работники в такие заведения нужны всегда, и вам только останется следить за рекламой в прессе – там обязательно будет опубликовано что-нибудь подходящее.

Кроме того, вы можете подключить к поискам своих друзей и знакомых, может быть, они помогут вам гораздо лучше рекламы.

Наряду с работой в летнем кафе студенты могут заняться распространением газет и корреспонденции. Поскольку это не занимает много времени, выполнять эту работу можно не только на каникулах, но также и во время учебы.

Ваш заработанный капитал будет зависеть только от вашего умения и желания, если вы будете много времени уделять работе, то ваша прибыль будет большой. Но так или иначе у вас появится возможность пополнить свой бюджет не только за счет стипендии, но и за счет своих денег.

Существует несколько видов организаций, которые занимаются распространением печатной продукции, доставкой корреспонденции, а также розничной продажей газет, журналов и т. д.

Для того чтобы обратиться в одну из таких фирм, вам необходимо сначала решить, какой вид деятельности вам удобен.

Если вам удобно заниматься розничной продажей газет и журналов, потому что вы постоянно находитесь в движении и вам так будет удобнее совмещать одно с другим, то, конечно, вам нужно обратиться в организацию, которая именно этим и занимается, т. е. дает свой товар на реализацию мелким оптовикам.

Найти такую не составит труда, поскольку подобные рекламные объявления всегда печатаются в массовом издании.

После того как вы пришли к выводу, что это то, чем вам хотелось бы заниматься на данном этапе жизни, вам необходимо пройти собеседование с работодателем. По результатам собеседования будет вынесено решение о приеме вас на ту или иную должность. Кстати, вы можете сразу обсудить условия вашей работы и, что немаловажно, обговорить принцип вашего оформления в данной организации. К примеру, если вы хотите, чтобы вас оформили неофициально, как сейчас стало популярно, то об этом вам нужно сказать работодателю заранее. Если же вы, напротив, желаете, чтобы ваш трудовой стаж был отмечен в трудовой книжке, об этом тоже необходимо сказать с самого начала.

Заработная плата будет зависеть только от вашего желания и способностей.

Часто, находясь в общественном транспорте, люди думают только о том, как бы выйти из него целыми и невредимыми. Конечно, благополучно проехать в троллейбусе или трамвае – великий подвиг, но не всегда его удается совершить. Чтобы не тратить понапрасну драгоценные нервы, оглядитесь вокруг. Вы увидите, что на окнах столь любимого вами транспортного средства расклеены объявления, содержащие информацию, которая дожидалась именно вас. С их помощью вы можете найти как основную, так и дополнительную работу.

В главе «Дополнительный заработок» мы достаточно подробно говорим о том, каким образом можно выйти из затруднительного положения, связанного с отсутствием финансов. Можно совмещать несколько самых разных дел. Например, с 8 до 14 ч вы читаете лекции в университете (где работаете преподавателем); с 14 до 17 ч вы занимаетесь репетиторством с группой отстающих школьников за умеренную (или достаточно высокую, тут уж решать вам) плату. С 17 до 20 ч вы занимаетесь ремонтом машин, видеотехники, компьютеров (при условии, конечно, что вы разбираетесь в этом). С 20 до 23 ч ночи вы переводите очередную книгу с китайского на русский. Конечно, этот график работы может показаться слишком насыщенным, так как здесь не остается места отдыху. Но с другой стороны, лучший отдых – это смена трудовой деятельности. Поэтому, ремонтируя технику, вы отдыхаете от умственной работы, а занимаясь умственной работой, вы отдыхаете от физических нагрузок. Конечно, приведенный нами график работы можно назвать условным еще и потому, что здесь не указано время на завтрак, обед, ужин, а также на передвижение от одного места работы к другому. Впрочем, мы и не ставили своей целью составить точное расписание. Мы хотели только показать, как можно совмещать несколько видов работ, чтобы обеспечить себе достойный (или близкий к нему) уровень жизни. Те виды деятельности, о которых мы говорили в главе «Дополнительный заработок», можно назвать временными. Таким образом, безусловно, можно слегка подзаработать. Но ни особого морального удовлетворения, ни, что еще более важно, особых денег таким образом получить не удастся. Совмещение – это более серьезный процесс. Совмещать можно две или несколько работ. Желательно, чтобы они были если и не постоянными, то по крайней мере продолжительными. Ведь частая смена места работы, необходимость привыкания к новому коллективу и начальству – это сильный стресс. Так что его лучше избегать.

Если вы можете совмещать свою работу с другой, это является своеобразной гарантией того, что вы не останетесь в одночасье безработным. Пусть на одной работе будут неприятности, другая от этого скорее всего не пострадает. Вспомним любимое американцами выражение: «Не нужно складывать все яйца в одну корзину». Если у вас есть две или больше работ, вы всегда с легкостью сможете распрощаться с одной из них. Вы ничего не потеряете, а образовавшуюся брешь всегда сможете закрыть, подыскав себе что-то другое. Итак, мы уже поняли, насколько выгодным является совмещение двух или более работ. Теперь осталось только разобрать, как это можно осуществить на практике. Если вы находитесь на работе с девяти до шести, можно ли при этом подыскивать себе что-то еще? Ведь ночью хочется отдохнуть, иначе не будет сил приступать к новым трудовым свершениям... Все это так. Намерение совмещать несколько работ совсем не означает, что вы и днем, и ночью должны находиться вне дома.

Конечно, вы можете устроиться сторожем или охранником, чтобы после рабочего дня бежать на ночное дежурство. Но такой вариант подойдет мужчинам, а не представительницам прекрасной половины человечества. Впрочем, представителям сильного пола также вряд ли понравится столь напряженный график.

Поэтому рассмотрим иные варианты. Если вы целый день работаете, значит, нужно выбирать себе такую дополнительную работу, чтобы она не требовала вашего постоянного присутствия. Например, вы вполне можете быть внештатным переводчиком. Если у вас на работе выдается свободная минута (а нередко этих минут бывает больше, чем достаточно), вы приступаете к переводу. То же самое делаете вечером и в выходные. Конечно, это все при условии, что вы неплохо знаете хотя бы один иностранный язык.

Можно поступить иначе. После рабочего дня вы будете заниматься ремонтом (бытовой техники, автомашин, мебели, обуви, компьютеров, квартир и т. д.). Такой вариант подойдет и в том случае, если вы работаете по особому графику, например сутки дежурите, двое или трое суток отдыхаете. В этом случае у вас просто неограниченные возможности для совмещения.

Совмещение двух или нескольких работ значительным образом отличается от поиска разовых дополнительных заработков.

Во-первых, в данном случае вы выбираете такую сферу деятельности, которая вам знакома и близка.

Например, если вы ничего не понимаете в компьютерах, вряд ли вам придет в голову работать программистом. А в случае поиска дополнительного заработка приходится хвататься за все, что попадается: за уборку двора, ремонт в квартире соседей, починку примуса, который является достопримечательностью краеведческого музея, за сбор подписей в поддержку никому не известного депутата, за распространение листовок о пользе голодания и т. д. В этом случае нельзя говорить о том, что та или иная работа (сезонная или разовая) пришлась вам по душе. Вы просто не успели осознать, чем занимались, потому что ваша деятельность продолжалась весьма короткий период.

Во-вторых, если вы совмещаете две или больше работ постоянно, это придает вам определенный вес в глазах окружающих. Вы выглядите как уверенный в себе человек, который легко может приспособиться к изменчивым условиям окружающего мира. Если же вы постоянно ищете возможность подработать, это может привести к тому, что окружающие будут воспринимать вас как хронического неудачника, вечно страдающего от отсутствия денег. Такой вот парадокс. Можно сделать вывод: если вам недостаточно зарплаты, которую вы получаете на одном месте работы, ищите возможность совмещения. Разумеется, далеко не сразу вы найдете тот вариант, который будет устраивать вас на все сто процентов. Придется столкнутся с разочарованиями и сомнениями. Но рано или поздно вам удастся найти то, что придется по душе.

Говорят, что труд убивает время; но сие последнее нисколько от этого не уменьшаяся, продолжает служить человечеству и всей вселенной постоянно в одинаковой полноте и непрерывности.

Козьма Прутков

Если труд и сделал из обезьяны человека, то бездельем этого уже не исправить.

Равиль Алеев

За легкое дело берись как за трудное, а за трудное как за легкое. В первом случае, дабы уверенность не перешла в беспечность; во втором неуверенность – в робость. Вернейший путь не свершить дело заранее считать его свершенным.

Бальтасар Грасиан-и-Моралес

Какие ошибки вы можете допустить, находясь в поиске возможной работы по совместительству? В первую очередь не старайтесь предельно нагрузить себя. У вас обязательно должно оставаться время для отдыха, иначе рано или поздно вы решите распрощаться не только с дополнительным, но и с основным местом работы. Во-вторых, продумайте, хватит ли у вас умений и способностей справляться с работой, которая будет для вас второй или третьей.

Например, многие педагоги решают, помимо основного места работы, заниматься индивидуальными занятиями с отстающими учениками или подготавливать абитуриентов к поступлению в вуз. Однако далеко не всегда это им удается. Если вы преподаете математику или русский язык в школе или вузе, то вполне можете заниматься частным образом с детьми или студентами. Данные предметы предполагают необходимость практических занятий, которых так часто не хватает уставшим от теории учащимся. На индивидуальных занятиях вы сможете давать школьникам или студентам больше практических навыков, что, несомненно, самым лучшим образом скажется на их дальнейшем обучении. Но если вы преподаете историю (географию, музыку), это совсем не значит, что вам легко удастся найти себе учеников для индивидуальных занятий. Поэтому вы можете решить заниматься по другим предметам, благо наличие у вас высшего образования подразумевает неплохие знания по самым разным общеобразовательным предметам. Не обольщайтесь. Даже если вы считаете себя знатоком физики или химии, а сами окончили консерваторию, вряд ли вам удастся растолковать детям закон Ома (или другие законы) так, чтобы они поняли все в лучшем виде. Вспомните: «Беда, коль пироги начнет печи сапожник, а сапоги тачать пирожник». Все-таки каждый должен заниматься своим делом, а не пытаться объять необъятное. Поэтому рассмотрите другие варианты.

Многие представительницы прекрасного пола умеют шить. Безусловно, в наше время красивой одеждой никого не удивишь. Обеспеченные люди предпочитают одеваться в бутиках. Люди малообеспеченные обычно приобретают вещи на дешевой распродаже или на рынке. Однако и те и другие не прочь носить такую одежду, которой больше нет ни у кого. Поэтому одежда, сшитая на заказ, всегда была, есть и будет очень популярной. Ведь шитье на заказ предполагает внимание к особенностям фигуры, что позволяет сделать внешний вид просто безупречным. Опытная портниха не тратит много времени на создание очередной по-настоящему эксклюзивной модели. Зато плата за работу бывает очень высокой. Так что, если у вас есть способности к шитью, превратите свой талант во вторую профессию, которая в дальнейшем, возможно, сделает вас знаменитой и богатой.

Одним словом, вариантов совмещения может быть очень много. Если вы работаете неполный день, возможностей для совмещения будет еще больше. А ведь сейчас во многих организациях есть скользящий (или «плавающий») график, который позволяет сотрудникам работать в других местах.

Договориться о совмещении со своим непосредственным начальником вы скорее всего можете достаточно легко при таком условии: вторая или третья работа не должны мешать вам при выполнении непосредственных должностных обязанностей. Если это условие будет соблюдено, вашему руководству не будет никакого дела до того, чем вы занимаетесь в свободное время.

Ответить на вопрос об условиях, на которые вы можете рассчитывать при совмещении, очень трудно, ведь все зависит от конкретной деятельности, которой вы занимаетесь. Например, если вы работаете инженером и совмещаете эту профессию с риэлторским бизнесом, то вы можете рассчитывать на весьма солидный доход от продажи или аренды квартир. Работа инженером может давать вам возможность немного отдохнуть от бурных переговоров, встреч с клиентами, поиска необходимых объектов. И в свою очередь работа риелтером может помочь вам встряхнуться, оставив мысли о необходимости подготовить очередной проект к ближайшему совещанию с деловыми партнерами...

Одним словом, совмещение сделает вашу жизнь более богатой и интересной и к тому же поможет улучшить материальное положение. Так что обязательно рассмотрите подобную возможность, когда в очередной раз задумаетесь о смене работы. Нередко проще подыскать дополнительную работу, чем коренным образом менять свою жизнь.

Вопрос о заработной плате очень сложен, особенно в наше нелегкое время. Вообще-то заработная плата – это как раз то, ради чего большинство из нас работают. Если бы люди имели необходимые финансы, то, возможно, нашли бы множество интереснейших дел, таких как творчество, общение с природой, путешествия и т. д. Но реальность диктует свои условия. И, как это ни досадно, приходится оставлять свои мечты на свободное время. А в остальные дни работать, чтобы иметь возможность оплатить собственный отдых, а также питание, квартиру, одежду и много других вещей, не менее необходимых. Впрочем, это все вступление к разговору о заработной плате. Несомненно, каждый человек, ищущий работу, желал бы зарабатывать как можно больше. Но, к сожалению, это не всегда возможно. Современное общество устроено так, что далеко не каждый работающий получает столько, сколько ему необходимо. Не будем рассуждать о несправедливостях нашего мира. Это не имеет к нашей работе ровным счетом никакого отношения. Итак, заработная плата может быть высокой, средней и низкой. Высокая заработная плата светит далеко не всем. Нужно быть не только высококвалифицированным специалистом, чтобы иметь возможность претендовать на достойную оплату своего труда. Не мешает разобраться в том, кого считать высококвалифицированным специалистом. Человека, имеющего диплом о высшем образовании? Трудолюбивого работника, готового отказаться от отпуска и выходных? Человека, сменившего за короткий период несколько работ и всякий раз начинающего восхождение по карьерной лестнице заново? Или кого-то еще? Ответим на эти вопросы поочередно. Итак, является ли диплом о высшем образовании гарантией высокой заработной платы? Разумеется, нет. Мы неоднократно сталкиваемся с людьми, не имеющими высшего образования или находящимися в процессе его получения. Между тем их заработная плата намного выше тех, которые получают окончившие не одно, а два или три высших учебных заведения (притом нередко с красным дипломом). Это связано с тем, что высокообразованный человек нередко не имеет опыта, таланта, а также таких качеств, как трудолюбие, старание. Поэтому работодатель не считает необходимым высоко ценить его услуги. К тому же нередко выпускники высших учебных заведений прекрасно подкованы в теории, но на практике оказываются совершенно беспомощными. Соответственно, никто не будет платить им большие деньги. Может ли рассчитывать на высокую заработную плату трудолюбивый и старательный человек, который готов отказываться от свободного времени, посвящая всего себя работе? Разумеется, нет, если вышеназванные качества являются его единственными достоинствами.

Мало отдавать работе все свое время. Нужно обладать какими-то умениями, которые ценятся достаточно высоко. Если говорить о людях, за короткий период сменивших несколько работ, то большинство работодателей не возьмутся принимать их на ответственную должность с высокой заработной платой. Многие сочтут, что такой человек, очевидно, не нашел себя, поэтому мечется, желая перепробовать разные сферы деятельности, или он слишком ленив, чтобы как следует работать на одном месте.

Понятно, что высокая заработная плата может стать реальностью далеко не для всех. Многое зависит от конкретной должности, на которую вы претендуете. Также немаловажным фактором является организа ция, куда вы можете устроиться на работу. В наше время работники бюджетной сферы получают крайне низкую зарплату. Финансирование осуществляется из федерального или областного бюджета. Поэтому рассчитывать на относительно высокую заработную плату может только очень квалифицированный специалист, например директор школы, профессор университета или врач, заведующий отделением в больнице. Рядовые учителя, научные сотрудники и медики рассчитывать на высокую зарплату не могут.

Однако не следует думать, будто все, кто работает в коммерческих организациях, зарабатывают очень и очень много. Безусловно, есть предприятия и организации, которые всем своим работникам от высшего уровня до низшего платят неплохие деньги. Но попасть в такое место сложно. И поэтому начинать следует с малого. Не пугайтесь маленькой зарплаты. Возможно, данное место работы – всего лишь ваша первая ступенька к успешному восхождению по карьерной лестнице. Не думайте, что в других местах вы сможете сразу рассчитывать на большее. Вполне возможно, что вы можете претендовать лишь на весьма умеренную заработную плату. И дело совсем не в том, что вас не ценят как специалиста. Подумайте, что вы можете реально предложить работодателю? Конечно, может показаться несправедливым и очень оскорбительным, что ваши таланты и умения для других являются совершенно ненужными. И поэтому никто не собирается платить много денег за то, что вы умеете... Стоп... А так ли много вы умеете? Есть ли у вас реальный шанс «продать себя» как можно дороже? Если вы ответите на этот вопрос предельно честно, то, возможно, ваши амбиции существенно уменьшатся. В самом деле, умение работать на компьютере, отвечать на телефонные звонки, оформлять документы и т. п. свойственны очень большому количеству людей. Поэтому не нужно бравировать этими умениями, считая их своим несомненным достоинством. Умение рисовать или сочинять стихи также не принесет вам высокой зарплаты. Намного лучше обстоит дело, если вы уже являетесь признанным специалистом в той или иной области. Например, вы несколько лет проработали главным бухгалтером или экономистом в крупном предприятии. В этом случае (если вы, конечно, недовольны своей нынешней зарплатой) можете смело приступать к поискам новой работы с более высоким окладом. Вам есть что предложить потенциальным работодателям. Вы уже состоялись как профессионал, так что другие организации будут рады заполучить вас в качестве сотрудника. Точно также обстоит дело, если вы квалифицированный менеджер высшего звена, опытный юрист, архитектор, инженер, программист. Другие коммерческие организации, прибыль которых выше, чем там, где вы работали до настоящего времени, будут рады предложить вам высокую заработную плату взамен вашего опыта и ваших умений. Не думайте, что, если вы всю жизнь работали в бюджетной сфере, это не относится к вам. Ничего подобного! Квалифицированный научный сотрудник, врач, педагог могут рассчитывать на высокую зарплату в других учреждениях или организациях. К счастью, большинство учреждений, финансируемых из федерального или областного бюджета, не довольствуются скудным доходом и активно зарабатывают деньги благодаря своим умениям и способностям. Например, в медицинских учреждениях оказывают пациентам дополнительные платные услуги; в учебных заведениях, в том числе и школах, с учениками проводят факультативы, спецкурсы, за которые полагается вносить небольшую плату (небольшая плата для одного ученика или студента оборачивается существенным доходом для учреждения). Но для всего этого требуются не просто люди с высшим образованием, а настоящие знатоки своего дела. Следовательно, развивайте свои профессиональные навыки и умения, чтобы претендовать на достойную оплату.

Очень многое зависит от прибыли организации, т. е. от умения целой организации и отдельных сотрудников зарабатывать деньги (приносить прибыль). Менеджер, за короткое время заключивший больше выгодных контрактов, будет зарабатывать намного больше пассивного и безынициативного коллеги. Продавец, который не сидит на одном месте, а интенсивно общается с покупателями, что-либо предлагает им, старается, чтобы никто не ушел без покупки, будет цениться работодателями намного выше, чем тот, который уныло сидит на одном месте весь рабочий день.

И это совершенно справедливо. Не мешает вспомнить простую пословицу: «Кто не работает, тот не ест». Иногда заработная плата инициативного и активного работника будет в несколько раз выше, чем у ленивого коллеги. О таких качествах, о которых мы только что поговорили, работодатель не может догадаться сразу, принимая на работу нового сотрудника. Безусловно, собеседование, предварительные психологические тесты позволяют составить о новом сотруднике определенное впечатление. Но его явно недостаточно, для того чтобы назначить высокую зарплату. Именно поэтому первое время к вам будут присматриваться, а выводы сделают уже потом. Так что не требуйте сразу зарплату, которая равна вашим представлениям о достойном жизненном уровне. Ваши мечты вряд ли осуществятся.

Обратите внимание еще на один нюанс. Некоторые люди почему-то считают, что достаточно сменить профессию, чтобы получить зарплату в несколько раз превышающую ту, что есть на настоящий момент. Безусловно, так бывает. Но такая возможность существует лишь в случае, если новая профессия является востребованной в обществе и вы уже обладаете определенными умениями и способностями. В ином случае вам так или иначе придется начать, что называется, с нуля. Например, если вы работаете секретарем (шофером, администратором и т. д.) и полагаете, что в новом качестве вас более охотно примут на работу, то рискуете жестоко разочароваться. Недостаточно просто окончить курсы (или даже высшее учебное заведение) и получить диплом, чтобы стать желанным объектом для новых работодателей. Повторимся: нужно предложить им что-то очень и очень полезное.

Например, умение создавать талантливую рекламу, говорить на китайском языке (если организация сотрудничает с Китаем), ремонтировать бытовую и офисную технику за несколько минут, решать сложнейшие вопросы, связанные с юриспруденцией или экономикой. Безусловно, никто не рождается настоящим профессионалом, ими становятся. Так что не жалейте времени, энергии (а иногда и денег) на приобретение новых знаний и умений. Тогда высокая зарплата станет для вас реальностью.

Тем не менее есть другая крайность, на которую вы можете решиться, напуганные суровой действительностью. Это ваше намерение согласиться на любую, даже самую низкую зарплату. Это может произойти в том случае, если вы недостаточно уверены в себе, в своих деловых способностях, а также если вы оказались в крайне тяжелых жизненных обстоятельствах, т. е. у вас просто совсем нет денег. Скажем сразу, что никакие, даже самые экстремальные жизненные обстоятельства не являются оправданием вашего намерения. Низкая зарплата невыгодна по нескольким причинам.

Во-первых, вам все равно этих денег не хватит на жизнь. Вы будете экономить, отказывать себе в необходимом, ходить пешком на работу и с работы, вместо того чтобы воспользоваться транспортом. И все равно денег будет катастрофически не хватать.

Зарплата никогда не соответствует выполняемой работе, а повышение по службе – производительности труда, поэтому утруждать себя – напрасное дело. Эмпирическая констатация: «Работа растягивается, как резина, чтобы заполнить время, отпущенное для ее выполнения».

«Закон Паркинсона»

Нет на свете занятия более невинного, чем зарабатывать деньги.

Сэмюэл Джонсон

Во-вторых, вы не сможете долго довольствоваться этой работой. И вам придется снова приступать к поискам. Частая смена работы неблагоприятна, потому что это очень сильный стресс. Вы едва успели привыкнуть к коллективу, к своим новым обязанностям, к самому месту расположения вашей работы. И вдруг приходится все менять. Так что старайтесь подыскать себе такую работу, на доход от которой вы сможете жить (пусть и не слишком роскошно, как вам бы того хотелось).

Наверное, нет человека, который не знал бы, что такое стаж. Стаж – это количество лет, месяцев и дней, которые вы проработали в разных местах или на конкретном предприятии. Рассчитывают стаж путем изучения всех записей в вашей трудовой книжке. На что влияет стаж? Если задать этот вопрос представителю старшего поколения, то можно услышать уверенный ответ, что стаж влияет на пенсию. То есть, если человек проработал определенное количество лет, что подтверждено документально, он имеет право получить пенсию. Денежная сумма зависит от того, какая у него была зарплата в период работы. Если же задать этот же вопрос представителю более младшего поколения, то можно услышать другой ответ, произносимый не менее уверенно. Молодой человек может сказать, что в наше время стаж практически ни на что не влияет. И тот и другой ответы, в принципе, будут верными. Сейчас представители старшего поколения получают свою пенсию (очень незначительную, если говорить о денежных суммах). Какая будет в далеком будущем пенсия у молодого поколения, этого не знает никто, даже профессиональные экономисты. Предполагается, что пенсия будет накопительной. То есть сейчас у каждого работающего человека снимается определенная сумма с зарплаты и отправляется на специальный счет. Чем больше зарплата, тем, соответственно, будет больше денег на счету, когда придет время выходить на пенсию. С одной стороны, все понятно. С другой стороны, возникает вопрос: а как быть с инфляцией? Не получится ли так, что стремительная инфляция «съест» львиную долю денег?

Ничто в жизни не достается без труда.

Квинт Гораций Флакк

Раз за это платят деньги, значит, это работа.

Данил Рудый

Все может быть. К тому же как быть тем, кто работает, зарабатывает неплохие деньги, но в трудовой книжке это не будет зафиксировано? Ведь таких людей сейчас очень много.

Такие вопросы, безусловно, могут омрачить сознание каждого, кто находится в поиске работы. Что выбрать – небольшую зарплату исключительно ради записи в трудовой книжке или посчитать это всего лишь формальностью, решив заработать как можно больше денег, чтобы не надеяться на государство в дальнейшем? Каждый отвечает на этот вопрос по-своему в зависимости от собственного мировоззрения. Ясно одно – сейчас в нашей стране законы меняются очень быстро. Еще совсем недавно в трудовой стаж входили годы обучения в вузе, сейчас период учебы в стаж не входит. Как будет дело обстоять лет через 10, не знает никто. Кто-то беспокоится, что в старости не будет получать своей честно заработанной пенсии, и именно поэтому ищет место работы, где предоставляется полный социальный пакет. Если этому человеку лет 50, такие мысли выглядят вполне оправданными, ведь пенсия не за горами. Но если вам лет 25–30, а вы беспокоитесь, что время, пока вы работаете официантом в загородном ресторане, не войдет в трудовую книжку, вряд ли ваши опасения покажутся кому-то убедительными. Если вас устраивает зарплата, то можно вспомнить данное место работы именно как источник дохода, а не как возможность получить очередную запись в трудовой книжке. В крайнем случае можно устроиться на работу с низкой оплатой исключительно ради записи в трудовой книжке, проводить на этой работе несколько часов в неделю, а в остальное время трудиться не покладая рук ради получения солидной заработной платы. Тогда будет найден разумный компромисс между документальным оформлением подтверждения вашей трудовой деятельности и получением неплохого дохода.

Как движение возбуждает аппетит, так труд возбуждает жажду удовольствий.

Сфилипп Дормер Стенхоп Честеррилд

Когда человек не трудится совершенно серьезно, то есть когда он не зарабатывает себе собственным трудом кусок хлеба, которым он питается, – тогда он не может быть счастлив.

Дмитрий Иванович Писарев

Но, несмотря на то что разговоры о пенсии для многих представителей молодого поколения пока выглядят полной абстракцией, стаж все-таки имеет свое решающее значение для поиска новой работы. Дело в том, что многие работодатели, а таких становится все больше и больше, воспринимают наличие у претендента на вакантное место определенного опыта как самые лучшие рекомендации. Если вы проработали после окончания института несколько лет продавцом, а потом решили устроиться по специальности, например юристом или программистом, вполне возможно, вам будет это сделать нелегко. Работодатели, изучив ваши документы, могут решить, что за время работы не по специальности вы растеряли все навыки, которые получили в период учебы, а значит, не годитесь на роль профессионала – юриста или программиста. Получается, что теперь вам открыты только вакансии продавцов. Да, к сожалению, такая опасность есть. Трудовая книжка сейчас становится едва ли не более важной, чем наличие диплома о высшем образовании. Если там указано, что вы проработали хотя бы год в той сфере деятельности, на которую претендуете именно сейчас, это будет воспринято работодателями самым лучшим образом.

Какие можно сделать выводы? Если вы нацелены на серьезную карьеру, лучше, чтобы в вашей трудовой книжке не были зафиксированы такие должности, как официант, продавец, бармен, грузчик, дворник, уборщица, посудомойка. Безусловно, в случае затруднительного материального положения вы можете работать кем угодно, даже выбрать такие экзотические в наше время профессии, как садовник или лесник. Но если вы получили диплом юриста или врача, пусть в документах будут записаны именно эти должности. Причем вы можете работать юристом или врачом на 0,5 или на 0,25 ставки, совмещая такую работу с любым видом деятельности. Ни у кого, как правило, не возникает вопроса, каким образом вы ухитрились не умереть с голоду, работая на 0,25 ставки преподавателя в университете. Главное, чтобы ваши документы подтверждали ваш профессиональный уровень и не противоречили вашему образованию и квалификации.

Вы работаете в какой-либо организации, но должность, которую вы занимаете, вас не устраивает. Требуйте увеличения заработной платы или повышения по службе (причем на определенное место).

Примите к сведению несколько советов.

1. Будьте готовы к тому, что вам придется переучиваться. Сообщите начальнику, что вы просто об этом мечтали.

2. Позаботьтесь о том, чтобы ваши новаторские предложения были краткими и содержательными.

3. Запомните: уверенность в себе – вот что сразу чувствуется в человеке, поэтому не дайте начальнику усомниться в вашей уверенности.

4. Если на пути к своей цели вы достигли некоторых результатов, не останавливайтесь на этом, идите вперед.

5. Чтобы укрепить свою репутацию, помогайте другим советами и конкретными делами.

6. Не бойтесь рисковать, только тогда вы будете знать, на что способны.

7. Нужно отчетливо представлять, что значит успех в том деле, которым вы занимаетесь. Например, если вы работаете в торговле, то для своего работодателя вы могли бы найти выгодного покупателя или поставщика.

8. Не будьте эгоистом, не выходите за рамки приличий, не задирайте нос перед коллегами, иначе вас никогда не пригласят участвовать в коллективных проектах и вы не сможете показать себя.

9. Никогда не заканчивайте какую-либо фразу повышенным голосом. Может создаться впечатление, что вы не очень-то уверены в себе. Когда вы констатируете какой-либо факт, то голос лучше понизить – это привлечет внимание.

10. Создайте себе репутацию человека, который хорошо воспринимает критику, начальство будет вас ценить, а значит, у вас будет больше шансов получить другую, более перспективную работу.

11. Часто начальство в разговоре с подчиненными не дает закончить фразу, перебивает. Чтобы работодатель выслушал ваши предложения, скажите что-нибудь такое: «Пожалуйста, разрешите мне закончить фразу». Вежливость в разговоре – залог вашего успеха.

12. Поддерживайте знакомства с людьми, которые вам интересны и которые могут быть вам полезны в вашей будущей работе. С некоторыми людьми вы можете общаться всего три-четыре раза в год, но зато, когда вам потребуется обратиться к ним за помощью, вы не будете чувствовать себя неловко.

13. Не советуем все неудачи в карьере объяснять только собственным неумением. Будьте всегда готовы к неизбежному, и вы не только не потерпите поражения, но даже выиграете.

14. Никогда не сплетничайте, иначе ваши удачи и особенно неудачи будут усиленно обсуждаться.

15. Не стесняйтесь спрашивать, если что-то не понимаете. Получив объяснение, поблагодарите шефа, и у него останется хорошее впечатление о вас. Не в вашу пользу будет молчание при непонимании какого-либо задания. Тем более что это отразится на результате.

16. Регулярно спрашивайте себя, какие цели вы ставите перед собой, готовы ли вы возложить на себя большую ответственность, чем имеете в настоящее время.

17. Избегайте упрекать себя прилюдно в том, что у вас не хватает знаний. Вместо этого сделайте так, чтобы все обратили внимание на прекрасно выполненную работу.

18. Укрепляйте отношения с начальством. Вы увидите собственными глазами, какую выгоду это вам принесет.

Кадры решают все. Даже самого несообразительного из дельцов время от времени посещают мысли влить в подвластный ему коллектив свежие силы или укрепить преданный ему управленческий аппарат. Талантливые работники с неба не валятся. Поэтому их надо вырастить или откуда-нибудь переманить.

Ваша задача – поймать этот счастливый момент. А для этого нужно войти в доверительные отношения с сотрудниками из конкурирующих фирм (это не трудно, если вам приходится общаться с ними по работе) и постоянно узнавать о том, что нового происходит у них. Как только вы узнаете, что начальнику вашего знакомого взбрело в голову взять на работу «свежего» специалиста, то предстаньте во всей своей красе перед ним, пока вашу инициативу не перехватили другие.

Если вы многие годы просидели в родной фирме и о том, какой вы ценный работник, так никто и не догадался, хотя вы приложили все усилия, срочно ищите другую.

Маленький человек, когда он хочет работать, – непобедимая сила!

Максим Горький

Даже на троне протираются штаны.

Станислав Ежи Лец

Поиск новой работы следует начинать с попыток получить то, чего вам недоставало на прежней работе. Не следует ставить начальнику ультиматум: «Или вы повышаете зарплату, или я ухожу». Вы обязательно получите отказ и в этом случае уйдете со скандалом, а кто знает, может быть, доброжелательные отношения с бывшим работодателем вам еще пригодятся. После скандала могут разойтись слухи, что вы неважный профессионал, легкомысленно относящийся к работе.

Если вы не видите перспектив на вашей теперешней работе и зарплата оставляет желать лучшего (а этого лучшего никто не обещает), то поговорите откровенно со своим шефом. Ясно, что его нежелание пойти вам навстречу говорит о том, что он готов с вами расстаться. Попробуйте произнести такую речь: «Я давно работаю на этой фирме и очень ей предан. Но, к сожалению, мои жизненные планы скорректированы обстоятельствами. Если вы сочтете нужным, то порекомендуйте меня своим друзьям». Не бойтесь гнева шефа, его не будет. Сейчас многие создают всевозможные объединения, концерны, пулы. И иметь там своего человека для вашего шефа будет выгодно (тем более что вы заранее заявляете о своей преданности и готовности продолжать работу на фирме).

Вам предложили работу по контракту. Как отнестись к этому предложению и чего следует опасаться? Вы должны внимательно проследить, чтобы при заключении трудового контракта или договора были соблюдены форма и содержание, установленные в законодательстве.

Всю жизнь работал на совесть, ум и честь нашей эпохи.

Владимир Колечицкий

Гораздо легче строить вновь, чем перестраивать старое.

А Бестужев-Марлинский

Трудовой договор или контракт согласно ст. 18 КЗоТа РФ должен быть заключен в письменной форме. Заключение договора в устной форме является грубым нарушением трудового законодательства о порядке приема на работу. Заключается он непосредственно при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, раннее принятых на работу, производится только с их согласия.

Преимущества письменной формы в том, что все условия контракта или договора фиксируются в едином акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон по важнейшим условиям труда.

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать следующие обязательные условия:

– место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

– трудовую функцию, работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии, которую должен выполнять работник;

– дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор;

– обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Как быть молодой маме, если она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, нуждается в дополнительном заработке?

Найти оптимальный вариант для работы в данном случае непросто, но нет ничего невозможного. Что нужно молодой маме?

Во-первых, чтобы работа не занимала много времени.

Во-вторых, чтобы она находилась не такдалеко от дома.

И, в-третьих, не последнее место занимает оплата труда.

Что можно предложить в данной ситуации? Надомную работу.

Если вы человек достаточно грамотный, попробуйте себя в составлении научно-популярных или художественных текстов. Устройтесь в литературное агентство. Очень многие из них практикуют надомный труд.

Это удобно. Вы вполне сможете этим заняться в то время, когда ваш малыш спит или играет.

Дело тем важнее и сложнее, чем больше времени на него отпущено.

Сирил Норткот Паркинсон

Если все время делать вид, что работаешь, это утомляет.

Борис Трушкин

Можно заняться надомной сборкой бус, обработкой корреспонденции или любой другой работой, которую можно выполнять на дому. Это будет очень удобно в качестве дополнительного заработка. А этот способ для тех, кто хочет «убить двух зайцев», т. е. самому организовать себе рабочее место и найти еще несколько для выбора. Надеемся, что заинтриговали вас.

Для реализации этого метода вам потребуется несколько мешков муки, а также продукты, которые необходимы для того, чтобы испечь пирожки. Продажа пирожков – самый выгодный бизнес. Кроме того, у вас будет достаточное количество покупателей, которые смогут помочь вам найти работу, если вас не устроит эта. Разносить пирожки можно и по интересующим вас организациям, а заодно и спросить, не требуется ли там специалист вашего профиля.

Вы по той или иной причине оказались уволены (сокращены) с любимой работы. Разумеется, первое, в чем вы нуждаетесь в этом случае, это возможность прийти в себя и обрести должное душевное равновесие. А до тех пор мы бы не советовали вам заниматься поисками работы хотя бы исходя из того, что каждый работодатель желает нанять на вакантные места в свою команду людей энергичных и уверенных в себе. А потому прежде всего постарайтесь отнестись к происходящему философски. Не говорите о своем увольнении иначе, чем с долей юмора, и в конце концов сами увидите, что в этом действительно есть что-то смешное. Самовнушение – вещь более сильная, чем мы привыкли думать о нем.

Вспомните о, чем говорит народная мудрость: «Что Бог ни делает – все к лучшему». Ведь не бывает худа без добра, и в вашем увольнении наверняка найдется что-то положительное (хотя бы маленький плюсик, но есть). В конце концов вспомните все имеющиеся неудобства и минусы в вашей уже бывшей работе, недостатки руководителей и начальства. Это поможет вам избавиться от вашего праведного гнева и чувства обиды, пусть даже самого легкого.

И вообще, как советуют психологи, следует воспринимать свое увольнение как наконец-то появившуюся возможность отдохнуть от работы и связанной с ней обыденности и рутины. Так воспользуйтесь этим выдавшимся отдыхом и сделайте его приятным.

И только придя в себя, хорошенько отдохнув и запасшись терпением и выдержкой (а вам она понадобится), отправляйтесь на поиски работы. Только при таком душевном настрое можно найти что-то более или менее вам подходящее.

Если вы вдруг лишились постоянного места работы и не знаете, куда бы вам устроиться, чтобы обеспечить себе хоть какие-то средства к существованию, то вам прежде всего стоит спокойно обдумать свое положение, взвесить все за и против. Для начала нужно объективно взглянуть на себя со стороны и определить, на какую работу вы можете претендовать. Женщинам после тридцати очень сложно найти себе что-нибудь подходящее, поскольку в условиях экономического кризиса, несущего в наш мир безработицу, бывает трудно подобрать работу по своему профилю. Порой приходится забывать о том, что когда-то давно вы учились с упоением целых пять лет и стали дипломированным специалистом филологии или отличным медиком, талантливым инженером и пр. Экономическая ситуация сама диктует правила игры, и люди вынуждены осваивать новые профессии и специальности, которые являются приоритетными в данный момент.

Зачастую бывает так, что в людях открываются такие способности и таланты, о существовании которых они раньше и не подозревали. Поиск работы у женщин не вызывает сильного эмоционального потрясения. Мужчины же могут очень долгое время муссировать свою беду, оплакивая предыдущую работу. Женщина в этом плане более предприимчива, и она способна пойти на совершенно не типичную для нее работу, поскольку полагает (кстати, совершенно справедливо), что меньше – это все-таки лучше чем ничего. Она стремится хоть как-то себя занять, пусть и совсем не той работой, что была у нее раньше, но ведь с малого недолго перейти на большое.

Американцы кричат на всех углах о том, как важно трудолюбие для делового человека, их легенда о простом фермере, ставшем потом магнатом, известна всему миру. И многие весьма предприимчивые люди нашей необъятной родины, поддаваясь этой идее, сидят и ждут, когда же они наконец станут богатыми и знаменитыми. Они при этом не учитывают одного и очень важного момента. Для того чтобы стать очень богатым человеком, нужно трудиться и еще раз трудиться, причем не всегда в престижной компании и теплом и уютном офисе, а где-нибудь на морозе, по 18 ч в день за маленькую заработную плату. Ведь для человека, который желает получить что-то взамен, является непреложной истина, что самые грандиозные проекты должны начинаться с чего-то малого. Все перемены к лучшему происходят не по мановению волшебной палочки.

Поэтому, как только вы лишились работы, не стоит сразу отчаиваться, подумайте, что вы умеете или чему бы вы легко могли бы научиться. Зачастую мы и сами не знаем, в какую сторону может привести нас наше хобби или увлечение. Допустим, что вы когда-то неплохо изготавливали фигурки из глины или что-нибудь в этом роде. Эти поделки нравятся вашим друзьям, которые даже обращаются нередко к вам с просьбой слепить для них что-нибудь, чтобы украсить их жилище. Это все свидетельствует о том, что вы обладаете талантом, который может не только доставить удовольствие, но и принести материальную выгоду.

Вы обратили внимание, как много сейчас людей интересуются всевозможными безделушками, которые призваны украшать дом, сглаживать серость быта? Вот, к примеру, на всеми нами любимой Красной площади стоят люди со своими произведениями искусства: кто торгует предметами, копирующими старину, кто – изделиями из дерева, выдержанными в чисто русской традиции, кто-то предлагает замысловатые фигурки из глины, а сколько там картин! Поверьте, что это настоящие произведения искусства, только их стоимость намного меньше, чем у признанных мастеров, и поэтому спрос на подобного рода продукцию очень велик. Особое внимание уделяют таким безделушкам туристы из стран дальнего зарубежья. Они считают, что им обязательно необходимо привезти с собой какой-нибудь сувенир из такой необычной страны, как Россия.

Как видите, вы сами сможете выбрать себе то, что вам больше подойдет. Первый вопрос, естественно, это как и с чего начать, тем более что вы сами никогда не занимались подобного рода бизнесом. Мы советуем вам для начала пройтись по своим друзьям и знакомым, возможно, что они найдут вашему хобби достойное применение. Или вы можете сами начать распространять свои изделия среди соседей, бывших сослуживцев и т. д.

Кстати, нелишним будет дать объявления в газете о том, что вы изготавливаете на заказ предметы украшения офисов и квартир. Главное – начать что-то делать, а дальше все будет зависеть только от вас самих. Согласитесь, что гораздо приятнее и выгоднее работать на самого себя, если ты знаешь, что ты никому не обязан. Поэтому дерзайте, и все у вас получится.

Сейчас широко известны случаи, когда люди, занимающиеся подобным бизнесом, весьма преуспели и даже сделали неплохую карьеру.

Кто ищет, тот всегда найдет. Именно с такой позиции надо подходить к делу. Ведь если разобраться, то найти работу вообще не сложно, проблемы по трудоустройству как таковой в настоящее время не существует.

Давайте подумаем о том, что делать, если вас ни с того ни с сего уволили. Тут уж хочешь не хочешь, а работу искать придется. Однако случается такое, что человек, десятилетиями работавший в престижной организации, оказывается в числе тех, кто попадает под сокращение. И этот человек не может себе представить, что ему надо будет стать рабочим или служащим более мелкого ранга на какое-то время, т. е. понизиться в должности.

Он продолжает обзванивать престижные фирмы, искать место, скажем, директора, но долго ничего не находит. Одно дело, когда у него не стоит ребром вопрос, чем бы накормить семью: в этом случае он может искать работу хоть всю жизнь. Но обычно все совсем иначе. Работа просто необходима, поэтому нужен другой подход к этому вопросу.

Во-первых, необходимо учесть то, что ни в коем случае нельзя сидеть сложа руки. Как говорится, если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе.

Поэтому, если у вас нет дядюшки-миллионера, готового в любой момент предложить вам работу в одной из своих многочисленных фирм, попытайтесь что-либо предпринять самостоятельно. Когда вы наконец поймете, что надо действовать, а не ждать манны небесной, то смело принимайтесь за просмотр объявлений. Как вы, наверное, смогли убедиться, работу найти не так сложно, но вот почему-то встречается полным-полно людей, которые жалуются, как годами бегают в поисках работы, да только все безрезультатно.

Работа, которая на вид кажется легкой, на деле окажется трудной. Работа, которая на вид кажется трудной, на деле окажется невыполнимой.

«Теорема Стокмайера»

Рука прилежных будет господствовать, а ленивая будет под данью.

Царь Соломон – Притчи

Почему так происходит? Да потому, что эти люди ищут себе место, должность, где бы их устраивало абсолютно все. Конечно, это хорошо, когда человек себя любит и ценит, не может позволить себе выполнять грязную, черную работу. Но и в этом случае надо знать меру.

Представим такую ситуацию: молодой человек, только что закончивший институт, допустим, экономический, начинает искать себе место работы, естественно, по специальности.

Но нигде, куда он обращается, его не берут. Как быть? Ведь он знает себе цену: он закончил вуз с красным дипломом, так как ему очень нравилось учиться, полон светлых надежд, готов перевернуть мир, сделать массу открытий в области экономики. И с таким вот восторженным настроением молодой человек входит в двери различных фирм, но не задерживается ни в одной из них.

Ведь никого по большому счету не волнует, что думает о себе парень. Их может заинтересовать тот человек, который имеет опыт, стаж, определенный возраст, а не только что получил образование. Это обидно, но именно так подчас и происходит.

В чем ошибка молодого человека? Вернее, не ошибка, а заблуждение? Он мечтает о высокооплачиваемой работе, хорошей должности под стать его образованию. Но дело заключается в том, что его нельзя ставить на должности, на которые он претендует, ведь он еще вообще никак себя не проявил, не набрался опыта, не сталкивался с практикой, изучив теорию.

Вы спросите, а как в таком случае опыта-то набраться, если перед парнем все двери закрыты, если его никто не слушает, не хочет посмотреть, на что тот способен. Это все потому, что руководители различных фирм, особенно более или менее преуспевающих, не привыкли рисковать и брать под свое крыло сомнительных на их взгляд людей.

Это их право, но что делать тем, кто, как и вышеупомянутый молодой человек, никак не может устроиться? Выйти из сложившейся ситуации можно следующим образом. Узнайте, есть ли возможность устроиться на то предприятие, куда вы так мечтаете попасть, хотя бы в качестве рядового сотрудника. Пусть это вас не смущает. Не важно, что начнете вы с должности секретаря, завхоза, уборщика, важно, что вы уже будете иметь представление о работе данной организации, о том, какие возникают проблемы, ситуации.

То, что сразу вы не станете занимать руководящие посты, абсолютно не должно вас волновать. Ну если нет у них места там, куда вы хотите попасть, а требуется только секретарь, разве это так уж плохо? Вы сможете все изучить изнутри, но в тот момент, когда появятся другие вакансии, заявить о себе в полный голос.

Тогда у вас будет достаточно доводов для работодателя и преимуществ перед конкурентами за место. Ведь вы обладаете соответствующим образованием, а также опытом работы в данной сфере. И не просто опытом работы, а именно в этой организации, что само по себе является огромным плюсом. Важно на той временной должности суметь показать все свои лучшие качества: организованность, ответственность, пунктуальность, изобретательность, исполнительность, уважение к начальству, будьте уверены, в этом случае успех вам гарантирован.

Когда человек действительно желает сам, без помощи влиятельных знакомых, построить свою карьеру, то нет смысла выжидать, пока кто-то позовет его в свою организацию на престижную должность. Этого может и вообще никогда не произойти. Поэтому, если вы еще молоды и полны сил, мы советуем вам не отчаиваться и начинать с малого. Шутка ли самому проложить себе путь буквально с нуля. Конечно, дело это серьезное, но кто не рискует, тот, как говорится, не пьет шампанского.

Что значит начинать с нуля? Просто не стоит пренебрегать рабочими специальностями. Ведь, пройдя сложный путь от рабочего до руководителя предприятия, вам будет значительно легче управлять организацией, потому что вы сами столкнетесь непосредственно с теми или иными проблемами, будете в курсе особенностей работы с внутренней стороны. А это немаловажно для успешной карьеры и процветания организации.

До этого способа мы вам советовали, как найти новую работу. Согласитесь, что не всегда уйти с работы заставляют объективные обстоятельства (зарплата, условия и т. д.). Бывает и так, что начальство перестает быть вами довольно. В этом случае оно вас начинает игнорировать или намекает на то, что вам пора бы подумать о другой работе, но вас-то как раз эта работа устраивает. Как же вновь обрести свою работу?

Как правило, в ссоре с руководством подчиненные сваливают вину на кого угодно, только не на себя.

Мы не говорим, что начальство всегда право, но надо уметь признавать свои ошибки. Не думайте, что вы потеряете уважение сотрудников, наоборот, оно к вам удвоится.

Как же сделать так, чтобы обрести вновь свою работу, ваше право на которую буквально тает на глазах. Подумайте, может дело не только в последней неприятной ситуации, связанной с вами, но и в предыдущих тоже. Может быть, чаша терпения босса переполнилась? Не он же виноват, что вы опаздываете на работу, не выполняете поручений должным образом и т. д.

Конечно, репутацию хорошего работника нужно заслужить, но сделать это непросто. Популярность зарабатывается годами. Помните об этом, старайтесь воспитывать в себе черты, способные привлечь к вам симпатии окружающих, чтобы они в судьбоносную для вас минуту замолвили о вас словечко перед шефом.

Итак, что же это за черты?

Во-первых, это пунктуальность. Если с первого дня вы будете приходить вовремя на работу, в назначенные часы являться к начальству и т. д., то это уже будет одним большим плюсом в вашу пользу.

Во-вторых, будьте ответственны, тогда вам всегда будут давать самые важные поручения.

В-третьих, вырабатывайте хладнокровие, т. е. умение держать себя в рамках даже в условиях жесткого прессинга.

В-четвертых, будь приветливы и легки в общении. Постарайтесь, чтобы приветливость не отдавала панибратством, а легкость в общении – беспардонной развязностью.

Соотношение между рабочим временем и временем, в течение которого работник работает, есть величина постоянная и составляет 0,6.

Дэниэл Макивор и Ослин Белл

Умственный труд утомляет всякую скорбь.

М. Саади

Учись у меня трудам и доблести, сын мой. Быть счастливым учись у других.

Вергилий Марок Публий

Все побеждает упорный труд.

Макробий Амвросий Феодосий

В-пятых, будьте независимы, т. е. решайте сами свои проблемы и в критические минуты берите ответственность на себя. Это сделает вас незаменимым человеком. Но быть независимым непросто. Если человек чувствует себя не очень хорошим специалистом в данной области знаний, то он не будет чувствовать уверенности в себе. Опыт и знания – вот на чем держится независимость.

В-шестых, будьте спокойны и сдержанны, старайтесь как можно меньше критиковать других, лучше оглянитесь на себя.

В-седьмых, никогда не сплетничайте. Иначе как аукнется, так и откликнется.

Если следовать этим советам вы будете с начала поступления на работу, то для вас никогда не возникнет угроза ее потери. Если же получилось так, что вас хотят уволить, а вас это не устраивает, то скажите, что вы осознали свои ошибки, и попросите работодателя дать вам еще один шанс. И тогда предложенные нами советы тоже пригодятся. Постарайтесь исправиться, и вы вновь обретете свою работу.